MRPiPS: pracodawca nie musi ustalać adresu sądu pracy i informować o nim pracownikaDanej tej od września 2019 r. nie trzeba już podawać w pouczeniu pod świadectwem pracy. A także – jak wskazuje nam resort pracy – można ją usunąć z wypowiedzeń. Do jej wskazania obecnie nie obliguje bowiem żaden przepisspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 stycznia 2020
Zaliczenie pracy w rolnictwie do stażu pracowniczego w praktyce. Jakie są zasady, wyjątki oraz problemyPrzepisy nakazujące uwzględnianie na potrzeby zatrudnienia odpowiednich okresów pracy na roli mają już długą historię, lecz wciąż wywołują w praktyce wiele wątpliwości. Często jest to wynikiem ich lakoniczności i braku wyraźnego odwołania się do innych regulacji. Kłopoty sprawia m.in. występowanie różnych definicji pojęć – w zależności od tego, w jakiej cezurze czasowej się obracamyJanusz Żołyński•29 stycznia 2020
Dominujący wspólnik nie zatrudni się we własnej spółce, choć wyraźnego zakazu nie maNie może być bowiem w tym przypadku mowy o pracowniczym podporządkowaniu. A to jest niezbędny element stosunku pracy. Jeśli go nie ma, to tytuł ubezpieczeniowy nie istniejeRyszard Sadlik•29 stycznia 2020
Pracownicy socjalni mogą strajkować. I to rozważająZatrudnieni w ośrodkach pomocy społecznej mają prawo do prowadzenia protestu. Sąd Najwyższy uznał, że ich miejsce pracy nie jest organem władzy samorządowej i może w nim dojść do przerwania pracyŁukasz Guza•28 stycznia 2020
Nie można wymagać od pracownika bezwzględnego posłuszeństwaDr Andrzej Dmowski: Nie jest do końca jasne, jaki sposób krytyki pracodawcy jest całkowicie bezpieczny dla zatrudnionego. Reguły te określa bowiem wyłącznie orzecznictwo, które przecież nie stanowi źródła prawaMarzena Sosnowska•23 stycznia 2020
Krytyka pracodawcy to grząski grunt. W grę wchodzą nawet sankcje finansoweKarolina Topolska•23 stycznia 2020