Nie dotrzymał słowa? Nie szkodzi
Wskutek niewywiązania się z umowy przyrzeczenia pracownik może otrzymać odszkodowanie od pracodawcy. Ten drugi jednak od niedoszłego zatrudnionego – już nie
Orzekł tak prawomocnie Sąd Okręgowy w Płocku, którego wyrok został opublikowany pod koniec grudnia 2019 r. Jego zdaniem kara umowna ma ściśle cywilistyczny charakter, nie powinna być zatem stosowana wobec pracowników. Byłoby to niezgodnym z prawem, w tym z konstytucją, ograniczeniem pracowniczej swobody.
Sprawa dotyczyła spółki z o.o., która uruchomiła nową przychodnię zdrowia. W październiku 2017 r. zaproponowała pracę lekarce rodzinnej. Kobietę skusiło wynagrodzenie – prawie 10 tys. zł brutto miesięcznie za etat. Utrudnieniem dla niej były dojazdy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.