Ryzykowne dyżury przy pracy zdalnejPrzełożeni powinni uważać na e-maile i telefony do podwładnych po godzinach pracy. Orzecznictwo TSUE w sprawie dyżurowania ułatwia dochodzenie roszczeń przez wykonujących obowiązki z domuŁukasz Guza•16 marca 2022
Czy do przeciwdziałania nieporozumieniom na tle religijnym wystarczy polityka neutralnościJeśli do nich dojdzie, pracownik może zarzucić firmie dyskryminację, co odbije się na jej wizerunku. Sprawy nie załatwi samo wprowadzenie procedur i zasad, konieczny jest także dialog z pracownikamiPatrycja Otto•10 marca 2022
Wypadek w stanie nietrzeźwości nie pozbawia pracownika prawa do roszczeń wobec pracodawcyMarcin Stanecki•10 marca 2022
Czas wyleczyć prawo z pocovidowych złogówDwa lata po wprowadzeniu pierwszych specustaw covidowych zabójczy wirus nie zniknął z naszego życia i nadal zbiera śmiertelne żniwo. Pojawiły się jednak szczepionki, zelżały restrykcje, a instytucje państwowe i prywatne dostosowały swój rytm działania do nowej rzeczywistości. Prawo jak zwykle pozostało z tyłu. Podpowiadamy, które przepisy uchwalone w reakcji na pandemię trzeba uchylić, bo ich obowiązywanie przynosi więcej szkód niż korzyści. Dziś część trzecia.Łukasz Guza•10 marca 2022
Odmowa załadunku do Rosji nie zawsze jest karalnaWbrew pobieżnym opiniom pracodawca nie zawsze może zwolnić osobę, która np. odmówi wykonywania poleceń związanych z działalnością w Rosji lub Białorusi. Szczególnie ryzykowna może być dyscyplinarkaŁukasz Guza•09 marca 2022
Rząd zadecyduje, ilu Ukraińców może pracować w każdej firmiePracodawcy bez zbędnych formalności będą mogli zatrudniać migrantów zza wschodniej granicy. W specustawie jest jednak haczyk: rząd będzie mógł decydować iluUrszula Mirowska-Łoskot•08 marca 2022
Jaki urlop dla zatrudnionego powołanego na szkolenie do terytorialnej służby wojskowejLeszek Jaworski•07 marca 2022