Doprecyzować przedmiot i strony sporu zbiorowego
Z miany dotyczące maksymalnego czasu trwania sporu i umożliwienie rokowań z pracodawcą rzeczywistym (czyli faktycznie decydującym o warunkach pracy i płacy) - to tylko przykładowe rozwiązania, kt ó re zdaniem partner ó w społecznych powinny znaleźć się w nowej ustawie o sporach zbiorowych. Rząd zapowiedział już przygotowanie nowego projektu w tej sprawie po otrzymaniu stanowisk partner ó w społecznych do pierwotnej wersji zmian. Opinie związkowc ó w i pracodawc ó w w przypadku tej ustawy mają szczeg ó lne znaczenie. Czego się oni domagają?
Pracodawcy dostrzegają potrzebę wprowadzenia nowych przepisów i pozytywnie oceniają kierunek zaproponowanych zmian. Postulują jednak m.in. doprecyzowanie zasad ogłoszenia strajku (związki powinny zadbać, by było ono skuteczne) oraz tworzenia protokołów rozbieżności w razie braku porozumienia na etapie rokowań lub mediacji. Najczęściej zwracają jednak uwagę na konieczność precyzyjnego określenia spraw, które mogą być przedmiotem sporu zbiorowego, bo otwarcie katalogu (co zakłada pierwotny rządowy projekt) wywoła wątpliwości praktyczne.
- Lepszym rozwiązaniem byłoby pozostawienie obecnie obowiązujących przepisów w tym względzie i wprowadzenie kontroli legalności sporu - wskazuje prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.