Czy inspektor pracy może badać tylko procedury antymobbingowe

W mediach ponownie odżył temat mobbingu i tego, co może w tej sprawie zrobić Państwowa Inspekcja Pracy. Czy prawdą jest, że ma związane ręce? Z jednej strony sama gł ó wna inspektor pracy, Katarzyna Łażewska-Hrycko, stwierdziła w wywiadzie z 1 lipca 2022 r. udzielonym Rzeczpospolitej, że: „ w przepisach brak jednak rozwiązań pozwalających inspektorom na bezpośrednie reagowanie na takie przypadki. Nasze działania sprowadzają się do kontroli procedur obowiązujących u danego pracodawcy, treści regulamin ó w antymobbingowych i antydyskryminacyjnych ” . Jednocześnie eksperci wskazują, że inspekcja ma uprawnienia, kt ó re mogłaby wykorzystać, aby pom ó c mobbingowanym pracownikom. A niekt ó rzy wręcz twierdzą, że nie ma przepisu, kt ó ry z badania mobbingu ją zwalnia. © ℗