„Wczorajszy” pracownik będzie dmuchał dwa razy
Firmy zyskają wkrótce jednoznaczne prawo do badania trzeźwości pracowników. Wykrycie niskiego stężenia alkoholu (poniżej 0,1 mg w wydychanym powietrzu) ma być – co do zasady – traktowane jak jego brak w organizmie. Czy to oznacza, że trzeba będzie dopuścić do pracy np. kierowcę, który jest pod wpływem, ale na niskim poziomie? – pytają pracodawcy. Projektowane przepisy sugerują, że zatrudnionego trzeba będzie badać ponownie i jeśli poziom alkoholu będzie spadać (w praktyce do śladowych ilości), to trzeba go dopuścić do pracy. Zatrudniający może jednak w takich przypadkach powoływać się na utratę zaufania i wypowiedzieć podwładnemu umowę. © ℗ B1
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.