Teraz nie trzeba odpowiadać na wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy, ale po zamianch w k.p. już takMarcin Stanecki•31 marca 2022
Kryzys migracyjny nie może ułatwiać firmom nadużyćKatarzyna Łażewska-Hrycko: Termin na powiadomienie o przyjęciu do pracy uchodźcy powinien być krótszy. Nie zwiększymy limitów kontroli legalności zatrudnienia, ale będą miały one priorytetowy charakterŁukasz Guza•31 marca 2022
Niedyskryminujące bonusy dla pracowników z UkrainyFirmy mogą przyznawać np. świadczenia finansowe dla zatrudnionych z Ukrainy lub dni wolne na wolontariat w związku z trwającą wojną. Ale powinny uważać na kryteria wypłat i weryfikację aktywności społecznej podwładnychŁukasz Guza•31 marca 2022
Polska firma nie deleguje Ukraińców do Niemiec, ale zatrudni na miejscuWbrew powszechnej opinii nie zostali oni dopuszczeni do unijnego rynku pracy na takich samych zasadach jak obywatele UE. Mogą być zatrudniani najwyżej w kraju, w którym korzystają z ochrony tymczasowej. Zatem w Polsce albo za zachodnią granicą także przez polskiego pracodawcędr Katarzyna Styrna-Bartman•31 marca 2022
Uproszczona procedura zatrudniania Ukraińców może być polem do nadużyćOkoło 21 tys. powiadomień o powierzeniu wykonywania pracy obywatelom Ukrainy wpłynęło do tej pory do powiatowych urzędów pracy - tak wynika z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki SpołecznejUrszula Mirowska-Łoskot•31 marca 2022
Pracownicy łatwiej unikną zwolnieńPlanowana nowelizacja kodeksu pracy wyraźnie wydłuży okres ochrony przed zwolnieniem. Szczególne możliwości w tym zakresie zyskają rodziceŁukasz Guza•30 marca 2022