Poradnia kadrowa
Jeden z naszych pracownik ó w przechodzi na emeryturę. Chcemy go jednak zatrudnić ponownie. Czy trzeba skierować go na badania wstępne i szkolenie bhp? Przerwa w zatrudnieniu będzie trwała około dw ó ch tygodni.
- Czy pracownika zatrudnianego ponownie zaraz po przejściu na emeryturę należy znowu kierować na badania wstępne i szkolenie bhp
- Dlaczego pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia akcesoriów do włosów
- Od czego jest uzależnione wydanie przez pracodawcę zezwolenia na spożywanie posiłków i napojów na terenie hali produkcyjnej
Zgodnie z art. 2373 par. 1 kodeksu pracy pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.