Bałagan w dokumentacji pracowniczej może skutkować karą nałożoną przez PIP
Prowadzę małą firmę usługową. Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęła u mnie kontrolę. Inspektor, przeglądając udostępnione przeze mnie dokumenty, zwr ó cił mi uwagę, że mam nieporządek i bałagan w dokumentach. Czy w tej sytuacji grozi mi kara?
Zgodnie z art. 94 pkt 9b kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca jest obowiązany prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza). Rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej określa zakres, sposób i warunki prowadzenia, przechowywania oraz zmiany postaci dokumentacji pracowniczej. W myśl par. 2 tego aktu wykonawczego pracodawca prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe. Ponadto ma on obowiązek prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, obejmującą:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.