Nie wszystkie osoby zatrudnione w szkole muszą przejść okresowe szkolenie bhpMarcin Ambroziewicz•15 września 2022
Za czas wolny, który został udzielony pracownikowi za pełniony dyżur, trzeba wypłacić wynagrodzenieMarcin Stanecki•15 września 2022
Rząd szykuje bat na firmyRada Ministrów będzie mogła decydować o liczbie cudzoziemców zatrudnionych w firmach, wyższe kary za nielegalne powierzenie pracy obcokrajowcom zapłacą ci, którzy nagminnie łamią prawo, a inspektorom będzie łatwiej ich wykryćUrszula Mirowska-Łoskot•15 września 2022
Medycyna odwlekania pracyZbyt mała liczba lekarzy medycyny pracy i zbyt dużo wymogów związanych z badaniami – oba te czynniki mogą wkrótce skutecznie zablokować zatrudnianie 11,6 mln pracownikówMateusz Rzemek•15 września 2022
Zatory w badaniach pracownikówFirmy alarmują, że pracownicy na wizytę u lekarza medycyny pracy czekają tygodniami. Bez niej nie mogą ich legalnie zatrudnić. Domagają się więc większej elastycznościMateusz Rzemek•15 września 2022
Jak liczyć ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, aby nie trzeba było odprowadzać składekNasi pracownicy otrzymują ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Jest on wypłacany ryczałtowo, lecz pomniejszany o dni nieobecności w pracy. Czy zwolnieniu z opodatkowania i oskładkowania składkami ZUS podlega jedynie ekwiwalent naliczany na podstawie indywidualnych kosztów ponoszonych przez pracownika. W jaki sposób obliczyć te koszty indywidualnie?Maciej Ambroziewicz•08 września 2022