Pracodawca może, a nawet powinien, zwolnić pracownika, który nie chce poddać się badaniomMarcin Stanecki•22 września 2022
Do obliczenia odpoczynku zliczamy czas pracy ze wszystkich umów z jedną firmąTak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE. Nie wiadomo jeszcze, jak wpłynie to na orzecznictwo polskich sądów, które dotychczas przyjmowały, że nie należy tych godzin sumować, i dawały pracownikowi więcej swobody w sposobie korzystania ze swoich uprawnieńMałgorzata Bielańska•22 września 2022
Nieudzielenie zaległego urlopu do 30 września to nie zawsze wykroczenieSebastian Kryczka•22 września 2022
Delegowani (jeszcze) bez informacji o warunkach zatrudnieniaWysyłając pracownika do Niemiec, polscy pracodawcy na razie nie muszą przekazywać danych, o których mowa w unijnej dyrektywie 2019/1152. I to mimo że u naszych zachodnich sąsiadów została już ona wdrożona przed 1 sierpnia bieżącego rokuKatarzyna Styrna-Bartman•22 września 2022
Ryczałt za pracę zdalną może być wykorzystany jako ukryta podwyżkaIwona Jaroszewska-Ignatowska: Ryczałt musi być prawidłowo policzony, bo jego stawki mogą być kwestionowane przez organy kontroli. Tymczasem jest pokusa, by go obniżyć, aby uniknąć wzrostu kosztów, albo wywindować w związku z presją pracowników na podwyżki. Jest to ryzykowneMateusz Rzemek•22 września 2022
Będzie więcej pracy na czarnoZaniżanie wynagrodzeń, wykonywanie zadań bez wymaganego zezwolenia i umowy - to najczęstsze nieprawidłowości związane z zatrudnianiem obcokrajowców. Problem może się nasilić. Rząd dostrzega zagrożenie i już pracuje nad nowymi przepisamiUrszula Mirowska-Łoskot•21 września 2022
Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców ułatwi pracodawcom orientację w przepisachMichał Wysłocki: Jestem przeciwny ingerowaniu w swobodę prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce, a tak postrzegam nakazywanie pracodawcom, ile pracy mają powierzać cudzoziemcom. Paradoksalnie Polacy nie są w ten sposób chronieniUrszula Mirowska-Łoskot•21 września 2022
Spóźnialscy stracą swoje uprawnieniaPrzez niejasne przepisy pracodawcy nie wiedzą co robić, gdy związkowcy nie złożą w terminie informacji o swojej liczebności. Ryzykują zarzuty o działanie na szkodę spółki i naruszenie przepisów o ochronie danych osobowychMateusz Rzemek•20 września 2022
Kłopotliwy ryczałt w dobie inflacjiPracodawcy chcą przewidywalnych i prostych zasad liczenia ryczałtu za pracę w domu, a związkowcy minimalnej kwoty rekompensaty i uwzględnienia rosnących cen prądu i ogrzewaniaMateusz Rzemek•19 września 2022
Hojne firmy w tarapatach. Przez podwyżki inflacyjneObiecały je kiedyś w regulaminach wynagradzania, a teraz związki zawodowe, grożąc sporem zbiorowym, żądają ich wypłaty. Czy pracodawcy są pod ścianą? Nie. Jeśli mają trudną sytuację, mogą zawiesić, a nawet wypowiedzieć postanowienia aktu wewnętrznego, dając w zamian dodatki inflacyjne bądź inne bonusyBartosz Wszeborowski•15 września 2022