Nowy projekt ustawy o PIP 2026: Decyzja administracyjna o ustaleniu stosunku pracyNa początku roku rząd wstrzymał prace nad nowelizacją ustawy o PIP, która umożliwiłaby inspektorom przekształcanie np. zleceń i kontraktów B2B w umowy o pracę. W piątek pojawiła się nowa wersja tych przepisów, lecz zdaniem pracodawców ich istota pozostała bez zmianPatrycja Otto•01 lutego 2026
AI w rękach pracowników: jakie ryzyka dla firmySztuczna inteligencja coraz częściej wspiera codzienną pracę pracowników, przynosząc realne korzyści dla organizacji. Jej niekontrolowane lub niewłaściwe wykorzystanie może jednak narazić pracodawcę na poważne ryzyka prawne, finansowe i wizerunkowe.Laura Błaszczak•28 stycznia 2026
O niewdrożeniu zasady proporcjonalności w projekcie ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970Konstytucyjna zasada proporcjonalności zobowiązuje państwo do takiego stanowienia prawa, aby nie było ono nadmiernie uciążliwe dla jednostek, zwłaszcza gdy cele prawa nie są aż tak istotne lub można je osiągnąć w inny sposób. Zasadę tę wywodzi się z art. 2, 7 i 31 ust. 3 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej.Arkadiusz Sobczyk•28 stycznia 2026
Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop budzi wątpliwościKadrowcy twierdzą, że nowelizacja kodeksu pracy zamiast odciążenia, nałożyła na nich dodatkowy obowiązek. Rozliczenie zaległego urlopu z niektórymi pracownikami odchodzącymi z firmy będzie wymagało od nich utworzenia dodatkowej listy płac.Beata Lisowska•28 stycznia 2026
Powtarzające się absencje i brak dyspozycyjności mogą uzasadniać wypowiedzenie umowyJeśli zdarzenia te powodują znaczne utrudnienia w funkcjonowaniu zakładu pracy i dezorganizują jego działalność, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy. Nie dotyczy to jednak nieobecności jednorazowej czy wynikającej z realizacji uprawnień rodzicielskich.Ryszard Sadlik•28 stycznia 2026
Kontrole PIP w 2026 r.: kto i w jakim zakresie może się jej spodziewaćPaństwowa Inspekcja Pracy przewidziała w 2026 roku przeprowadzenie 50 000 kontroli. Dotyczą one przede wszystkim sektorów o podwyższonym ryzyku naruszeń i wypadkowości, takich jak przemysł i budownictwo, a także branż objętych szczególnymi regulacjami prawa pracy, w tym w zakresie pracy zdalnej, pracowniczych planów kapitałowych oraz minimalnego wynagrodzenia.Sebastian Kryczka•28 stycznia 2026
Brak zasad korzystania z AI działa na niekorzyść pracodawcyDopiero jasno zakomunikowane wytyczne w zakresie wykorzystywania rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji przez zatrudnionych pozwalają na skuteczną ochronę przed ryzykiem prawnym. Uporządkowanie tych reguł stanowi warunek zabezpieczenia danych i informacji poufnych, a także możliwości przypisania pracownikowi odpowiedzialności za naruszenie jego obowiązków.Agata Majewska•28 stycznia 2026
Spóźniona uchwała też może być oceniana przez sądMożna zaskarżyć do sądu uchwałę rady gminy, w której nie zgadza się ona na rozwiązanie umowy o pracę z radnym, nawet jeśli wypowiedzenie zostało złożone przed wydaniem uchwały. Tak orzekł NSA.Michał Culepa•27 stycznia 2026
Polacy nadużywają zwolnień lekarskich, a lekarze, którzy wystawiają im fikcyjne L4, są bezkarni219 medykom ZUS cofnął w 2025 roku prawo wystawiania zwolnień lekarskich, a samorząd lekarski ukarał kilku z nich. Nowe przepisy, które wchodzą 27 stycznia w życie, mają ułatwić ściganie nieuczciwych medyków, ale mogą okazać się niewystarczające.Beata Lisowska•26 stycznia 2026
Reforma PIP 2.0. Firmy dostaną interpretacjęRząd pracuje nad zmodyfikowaną wersją reformy Państwowej Inspekcji Pracy, określaną roboczo jako PIP 2.0.25 stycznia 2026