Rząd chce powołać rzecznika praw pracownika. Czy jest on potrzebny?Nowy rzecznik może nas kosztować nawet 18 mln zł, a z tego, co się dowiedział DGP, jego obowiązki w dużym stopniu mają się pokrywać z zadaniami PIP. Zwolennikiem pomysłu ministerstwa nie są nawet związki zawodoweEwa Martyna•02 października 2025
Firmy mogą się odwrócić od silversów z powodu uchwały SNEksperci ostrzegają, że uchwała Sądu Najwyższego może się obrócić przeciw seniorom. Wynika z niej, że terminowe umowy ze starszymi pracownikami podlegają ochronie przed zwolnieniem aż do osiągnięcia wieku emerytalnegoBeata Lisowska•02 października 2025
Gdy Państwowa Inspekcja Pracy nakaże etat, rachunek może być wysokiJoanna Narkiewicz-Tarłowska•02 października 2025
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą: zasady, zasiłki i obowiązkiRodzice mogą w jego trakcie wrócić częściowo do pracy u swojego pracodawcy, jednocześnie nie rezygnując z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie rozwiązanie pozwala łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową, ale oznacza także proporcjonalne obniżenie wysokości świadczeniaIzabela Nowacka•02 października 2025
Nieprzemyślany rozkład dnia może oznaczać złamanie prawa i wyższe kosztyRównoważny czas pracy daje dużą swobodę w organizacji zadań, ale wymaga precyzyjnych harmonogramów. To one decydują, czy przedłużone doby nie skończą się naruszeniem przepisów i kosztownymi nadgodzinamiMarek Rotkiewicz•02 października 2025
Zaległy urlop wypoczynkowy: czy można go zastąpić ekwiwalentem pieniężnymAnna Puszkarska•02 października 2025
Firmy bez prawa do odwołania od decyzji inspektora pracyNowe przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy to droga do przewlekłości i wzrostu kosztów spraw sądowych. To też zamknięcie drogi do odwołania dla firm, które dotąd zatrudniały tylko na podstawie umów cywilnoprawnych – uważają eksperciPatrycja Otto•30 września 2025
Oferta, która motywuje i zatrzymuje pracownikówRynek benefitów pracowniczych w Polsce wart jest już 17 mld zł i rośnie w tempie kilku procent rocznie. Firmy coraz częściej traktują je nie jako koszt, lecz inwestycję w lojalność i zaangażowanie zatrudnionych. W czasach gdy pensja staje się podstawą, dodatkowe świadczenia mogą przesądzić o wyborze pracodawcy. I o tym, czy pracownik zostanie w firmie na dłużej30 września 2025
Benefity, które realnie wspierają pracownikówRosnące tempo życia, niestabilna sytuacja międzynarodowa, rosnący problem dezinformacji. Presja wyników w pracy, rozproszone zespoły i pogłębiające się poczucie samotności.30 września 2025
Gdy jest odwołanie, pracodawca może uwzględniać nieprawomocne orzeczenieMichalina Topolewska•30 września 2025