Sąd ocenia, czy nowe warunki pracy po przejściu zakładu uzasadniają wypłatę odprawyW wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę doszło do przejęcia zatrudnionych w nim pracowników. W związku z reorganizacją konieczna była modyfikacja warunków pracy. Część pracowników, w terminie dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy, rozwiązała umowy o pracę z własnej inicjatywy, jednocześnie domagając się wypłaty odpraw. Czy w takiej sytuacji przysługuje im prawo do odprawy?Aleksandra Kowalska•21 stycznia 2026
Prawo kontra przyzwyczajenia: jakie uprawnienia mają związki zawodoweIndywidualne rozmowy o wynagrodzeniu oraz spotkania oceniające należą do sfery zarządzania pracownikiem i pozostają poza zakresem uprawnień organizacji związkowych. Uczestnictwo w nich nie może być uzasadniane ani rolą reprezentacyjną, ani ochroną zatrudnionego.Kinga Ciosk•21 stycznia 2026
Zwolnienie dyscyplinarne: od kiedy biegnie termin na złożenie oświadczenia przez pracodawcęPoczątek ustawowego terminu miesięcznego należy łączyć z chwilą uzyskania informacji przez podmiot rzeczywiście uprawniony do podejmowania decyzji w sprawach pracowniczych. Nie ma to związku z wewnętrznym obiegiem informacji u pracodawcy oraz z późniejszymi zmianami personalnymi w jego strukturze.Ryszard Sadlik•21 stycznia 2026
O przepisach karnych projektu o transparentnościW grudniu 2025 r. opublikowano projekt ustawy „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”. Roboczo nazwę ją ustawą o transparentności wynagrodzeń. Jest bardzo ważna, więc warto zająć się nią szczegółowo. Swoją wypowiedź zacznę od kwestii pobocznej, ale niepokojącej, dotyczącej zaufania lub jego braku co do tego, czy projekt został należycie przemyślany.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•20 stycznia 2026
O niektórych przepisach karnych w projekcie ustawy o transparentności wynagrodzeńArkadiusz Sobczyk•20 stycznia 2026
Ważny termin dla agencji zatrudnienia. Ostatni dzwonek na sprawozdanieAgencje zatrudnienia mają czas do 31 stycznia 2026 r. na złożenie do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę podmiotu sprawozdania z działalności za rok 2025. Niedopełnienie obowiązku sprawozdawczego może skutkować poważnymi konsekwencjami administracyjnymi, włącznie z utratą wpisu do rejestru agencji zatrudnienia.Ewa Martyna•20 stycznia 2026
Mniej kar dla firm od PIP. Ale to nie sukcesPrzedsiębiorcy mogli w minionym roku odetchnąć – inspektorzy pracy rzadziej pukali do ich drzwi, a łączna kwota mandatów spadła o 1 mln zł do 22,4 mln zł.Patrycja Otto•19 stycznia 2026
Elektroniczne wnioski w kodeksie pracy. Prawo dogania rzeczywistośćNowela kodeksu pracy, która wchodzi w życie 27 stycznia 2026 r., wprowadza możliwość składania wielu wniosków w postaci elektronicznej. Tymczasem taka praktyka funkcjonuje już dziś w wielu firmach – wnioski o urlop bezpłatny, czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych czy zmianę grafiku trafiają do przełożonych przez systemy kadrowe lub e-mail. Co więc naprawdę oznaczają nowe przepisy?Ewa Martyna•19 stycznia 2026
PIP pod większym nadzorem SejmuRada Ochrony Pracy dąży do wzmocnienia kompetencji nadzorczych Marszałka Sejmu oraz swoich uprawnień względem inspekcji pracy. Proponuje wprowadzenie cyklicznych audytów oraz ułatwienie procedury zlecania kontroli NIK.Ewa Martyna•18 stycznia 2026
ZUS zalała fala wniosków, a działy kadr – lawina problemówKadrowcy alarmują, że zamiast zaświadczenia potwierdzającego dodatkowe okresy stażowe, wielu pracowników dostaje decyzje odmowne. Postępowania wyjaśniające mogą trwać miesiącami.Beata Lisowska•16 stycznia 2026