Powtarzające się absencje i brak dyspozycyjności mogą uzasadniać wypowiedzenie umowyJeśli zdarzenia te powodują znaczne utrudnienia w funkcjonowaniu zakładu pracy i dezorganizują jego działalność, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy. Nie dotyczy to jednak nieobecności jednorazowej czy wynikającej z realizacji uprawnień rodzicielskich.Ryszard Sadlik•28 stycznia 2026
Kontrole PIP w 2026 r.: kto i w jakim zakresie może się jej spodziewaćPaństwowa Inspekcja Pracy przewidziała w 2026 roku przeprowadzenie 50 000 kontroli. Dotyczą one przede wszystkim sektorów o podwyższonym ryzyku naruszeń i wypadkowości, takich jak przemysł i budownictwo, a także branż objętych szczególnymi regulacjami prawa pracy, w tym w zakresie pracy zdalnej, pracowniczych planów kapitałowych oraz minimalnego wynagrodzenia.Sebastian Kryczka•28 stycznia 2026
Brak zasad korzystania z AI działa na niekorzyść pracodawcyDopiero jasno zakomunikowane wytyczne w zakresie wykorzystywania rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji przez zatrudnionych pozwalają na skuteczną ochronę przed ryzykiem prawnym. Uporządkowanie tych reguł stanowi warunek zabezpieczenia danych i informacji poufnych, a także możliwości przypisania pracownikowi odpowiedzialności za naruszenie jego obowiązków.Agata Majewska•28 stycznia 2026
Spóźniona uchwała też może być oceniana przez sądMożna zaskarżyć do sądu uchwałę rady gminy, w której nie zgadza się ona na rozwiązanie umowy o pracę z radnym, nawet jeśli wypowiedzenie zostało złożone przed wydaniem uchwały. Tak orzekł NSA.Michał Culepa•27 stycznia 2026
Polacy nadużywają zwolnień lekarskich, a lekarze, którzy wystawiają im fikcyjne L4, są bezkarni219 medykom ZUS cofnął w 2025 roku prawo wystawiania zwolnień lekarskich, a samorząd lekarski ukarał kilku z nich. Nowe przepisy, które wchodzą 27 stycznia w życie, mają ułatwić ściganie nieuczciwych medyków, ale mogą okazać się niewystarczające.Beata Lisowska•26 stycznia 2026
Reforma PIP 2.0. Firmy dostaną interpretacjęRząd pracuje nad zmodyfikowaną wersją reformy Państwowej Inspekcji Pracy, określaną roboczo jako PIP 2.0.25 stycznia 2026
Do ulgi mały ZUS plus można wrócićPrzedsiębiorcy, którzy wyrejestrowali się z małego ZUS plus, przekonani, że nie mogą już w 2026 r. skorzystać ze zwolnienia ze składek, do końca stycznia tego roku mogą złożyć korektę – tak zapewnia ZUS w komunikacie opublikowanym na stronie internetowej zakładu.Beata Lisowska•25 stycznia 2026
Wyższe diety i ryczałty w podróżach służbowychDieta za dobę podróży służbowej krajowej wzrośnie z 45 zł do 60 zł, a wraz z nią zwiększą się ryczałty i limity zwrotu kosztów noclegów. Zmiany obejmą także podróże zagraniczne, w których przewidziano wyższe diety i limity noclegowe oraz zmianę walut rozliczeniowych m.in. w krajach skandynawskich, Australii i Kanadzie. Tak wynika z projektu zmiany rozporządzenia w sprawie podróży służbowych.Ewa Martyna•25 stycznia 2026
Pierwszy dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika jest rozliczany proporcjonalnieW przypadku nabycia przez niepełnosprawnego pracownika prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po raz pierwszy, będzie on udzielony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u pracodawcy, w roku, w którym uzyskał to uprawnienie.Michalina Topolewska•21 stycznia 2026
Nowelizacja prawa pracy: nowe zasady rozliczeń urlopu, obiegu dokumentów i reprezentacji załogi27 stycznia wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Modyfikuje ona moment wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany wypoczynek z powodu ustania zatrudnienia, wiążąc go z terminem przekazania wynagrodzenia. Nowe przepisy dopuszczają też szersze stosowanie formy elektronicznej przy składaniu wniosków i oświadczeń pracowniczych.Leszek Jaworski•21 stycznia 2026