Szatniarz to nie ochroniarz i obowiązuje go krótszy czas pracyWobec pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionego na stanowisku szatniarza należy stosować ochronne normy dotyczące czasu pracy. Na odstąpienie od ich stosowania wydać zgodę może lekarz na wniosek niepełnosprawnego pracownika.Michalina Topolewska•08 grudnia 2025
Firma wypłaci ekwiwalent za urlop razem z ostatnią pensjąW przyszłym roku zmienią się zasady rozliczania rekompensaty za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy przy rozwiązywaniu z nim umowy o pracę. Ekwiwalent będzie wypłacany w tym samym dniu, co ostatnie wynagrodzenie. Tak zdecydowali posłowie, uchwalając 4 grudnia nowelizację kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.Beata Lisowska•08 grudnia 2025
Ocena luki płacowej dla wielu firm zadaniem ponad siłyMinisterstwo Rodziny udostępniło narzędzie, które ma ułatwić przedsiębiorcom wyeliminowanie luki płacowej i przygotowanie się do wdrożenia przepisów o równości wynagrodzeń. Eksperci są jednak zdania, że jest ono niewystarczające i naraża pracodawców na błędy.Ewa Martyna•07 grudnia 2025
Ocenianie pracy będzie wyzwaniem. Rządowe narzędzia nie wystarcząPrzygotowany przez resort rodziny poradnik oraz arkusz do wartościowania pracy mają być wsparciem dla firm przygotowujących się do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Zdaniem ekspertów to zdecydowanie za mało.Ewa Martyna•07 grudnia 2025
Kolejna szybka ścieżka dla cudzoziemcówPojawia się szansa na rewolucyjne zmiany w zatrudnianiu obcokrajowców. Pytanie, na ile będą korzystne dla firm i poprawią dostęp do pracowników z zagranicy.Patrycja Otto•04 grudnia 2025
Jak rozliczyć czas pracy, gdy rozwiązanie umowy następuje przed dniem wyznaczonym jako wolny w zamian za świętoObowiązujący w firmie okres rozliczeniowy obejmuje miesiące od października do grudnia. Pracownik zatrudniony w systemie od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie, miał zaplanowany dzień wolny 23 grudnia w zamian za święto przypadające 1 listopada. Złożył jednak wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 15 grudnia. Jak rozliczyć jego czas pracy?Marek Rotkiewicz•04 grudnia 2025
PIP pójdzie tam, gdzie są nadużycia. Uczciwi pracodawcy nie zobaczą inspektoraMarcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy: Dwieście planowanych w 2026 r. kontroli opartych na analizie ryzyka ma być strzałem w dziesiątkę – będą skierowane tam, gdzie ryzyko nadużyć jest największe.Ewa Martyna•03 grudnia 2025
O co najczęściej walczy pracownik z pracodawcą w sądzie pracy?Od lat największa liczba sporów w sądzie pracy dotyczy niezmiennie wynagrodzenia za pracę i rozwiązania stosunku pracy. Spadł procent spraw załatwianych przez sądy rejonowe, co może wskazywać na wydłużony czas trwania postępowań sądowych.Maciej Mioduszewski•03 grudnia 2025
Potwierdzenia wykonywania nawet krótkich zleceń będą wliczane do stażu pracyNawet jednodniowe umowy cywilnoprawne będzie można zaliczyć do stażu pracy, a przez to mogą wpłynąć na uprawnienia zatrudnionych. Z tym wiążą się dodatkowe obowiązki pracodawcy, m.in. ewidencyjne czy inne związane z przeliczaniem na nowo okresu pracy.Marek Rotkiewicz•03 grudnia 2025
Jak prawidłowo przeprowadzić rekrutacjęRozmowa kwalifikacyjna wymaga od pracodawcy profesjonalizmu przestrzegania zasad równego traktowania. Podczas rekrutacji nie wolno zadawać pytań wykraczających poza kwestie związane z wykonywaniem obowiązków, bo może to naruszać dobra osobiste kandydata.Joanna Basińska•03 grudnia 2025