PIP chce włączenia stresu do bhpPrzewlekły stres, wypalenie zawodowe czy przemęczenie mogą już wkrótce zostać formalnie uznane za zagrożenia w środowisku pracy. Główny inspektor pracy skierował do resortu pracy formalny wniosek o zmianę przepisów bhp, tak aby wprost obejmowały również czynniki psychospołeczne.Ewa Martyna•13 maja 2026
Inspekcja pracy chce nowych obowiązków dla firm. Chodzi o stres pracownikówPaństwowa Inspekcja Pracy chce objąć obowiązkową oceną ryzyka zawodowego także stres, przemęczenie i wypalenie zawodowe. Wniosek o zmianę przepisów BHP trafił do resortu pracy.Ewa Martyna•13 maja 2026
Prywatny sektor ruszył do ZUS po dokumenty potwierdzające staż pracy na zlecenieZUS odnotował duży wzrost liczby wniosków o zaświadczenia potrzebne do doliczenia do stażu pracy okresów pracy na zleceniu lub B2B. Od 1 maja takie uprawnienie zyskali również pracownicy firm prywatnych.Patrycja Otto•13 maja 2026
Pracownicy budżetówki zrobili już użytek z przepisów o zaliczaniu zleceń i B2B do stażu pracyWyhamowuje fala wniosków do ZUS w sprawie zaliczenia pracy na zlecenie i B2B do stażu pracy, składanych przez pracowników sektora publicznego. Za to teraz z dokumentami ruszyli pracownicy firm prywatnych.Patrycja Otto•13 maja 2026
Z mediów społecznościowych do sądu pracyZdjęcia z wakacji podczas L4, oznaczenie „open to work” na LinkedIn czy publiczna krytyka pracodawcy mogą stać się dowodem w sporach pracowniczych. Media społecznościowe pozwalają weryfikować nie tylko zachowanie pracowników, lecz także prawdziwość przyczyn wskazywanych przez pracodawców przy wypowiedzeniu umowy.Martyna Kabat•13 maja 2026
Czas skończyć z protezami na rynku pracyPrzez lata państwo łatało rynek pracy kolejnymi „protezami”: umowami śmieciowymi, częściowym oskładkowaniem i wyjątkami od etatu. Dziś zamiast następnych półśrodków potrzebne jest jedno proste rozwiązanie: może na przykład równe zasady dla wszystkich form pracy?Łukasz Guza•13 maja 2026
Wypowiedzenie zmieniające z art. 42 k.p. Jak dobierać pracowników i uzasadniać kryteriaDecyzje kadrowe powinny opierać się głównie na obiektywnych kryteriach, takich jak kwalifikacje, doświadczenie i przydatność pracownika dla organizacji. Okoliczności osobiste mają znaczenie pomocnicze, a skutki odmowy nowych warunków zależą od charakteru zmian i ich wpływu na sytuację zatrudnionego.Iwona Wołkiewicz•13 maja 2026
Status pracownika chronionego nie usprawiedliwia mobbinguDziałacz związkowy, zatrudniony w wieku przedemerytalnym czy społeczny inspektor pracy objęci gwarancją trwałości stosunku pracy nie są zwolnieni od odpowiedzialności za zachowania naruszające godność innych osób w miejscu pracy. W razie uporczywego nękania lub innych ciężkich uchybień pracodawca może rozwiązać z nimi umowę bez wypowiedzenia.Agata Majewska•13 maja 2026
Zaliczanie pracy w gospodarstwie rolnym do stażu. Stanowisko MRPiPSProblemy z zaliczaniem pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy nie wynikają z przepisów ustawy, lecz z ich nieprawidłowego stosowania w praktyce – uważa resort pracy. W związku z tym ministerstwo nie planuje zmian w przepisach.Ewa Martyna•12 maja 2026
Najniższa krajowa blokuje egzekucję. Resort pracy nie widzi jednak problemuMimo narastającego problemu zadłużenia wobec jednostek samorządu terytorialnego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje zmian w zakresie ochrony wynagrodzenia minimalnego przed egzekucją – wynika z odpowiedzi na interpelację poselską nr 15 502.Ewa Martyna•12 maja 2026