Pracodawca może zwolnić pracowników administracyjno-biurowych ze szkoleń okresowychW przedszkolu można zrezygnować ze szkoleń okresowych bhp tylko wobec pracowników administracyjno-biurowych i tylko wtedy, gdy pozwala na to kategoria ryzyka oraz wyniki oceny ryzyka zawodowego. Zwolnienie to nie obejmuje opiekunów, a instruktaż stanowiskowy przed dopuszczeniem do pracy pozostaje obowiązkowy.Maciej Ambroziewicz•11 marca 2026
Jakie dane mogą trafić do akt osobowych pracownikaFirma musi skompletować akta osobowe dotyczące zatrudnionej osoby oraz jej uprawnień i obowiązków, w tym m.in. materiały z rekrutacji dopuszczone przepisami i wyniki badań medycyny pracy. Niedochowanie tego obowiązku może działać na niekorzyść pracodawcy w razie sporu, a także skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową zagrożoną karą grzywny.Anna Puszkarska•11 marca 2026
Zwalniać jest łatwiej, niż karać. Fikcja kar porządkowychPracodawcy coraz rzadziej sięgają po kary porządkowe, ponieważ ich nakładanie wiąże się z nadmiernym formalizmem i ryzykiem długich sporów sądowych. Eksperci wskazują na pilną potrzebę zmiany przepisów w tym zakresie.Patrycja Otto•10 marca 2026
Zatrudnianie cudzoziemców w rolnictwie nie takie proste. Resort pracy publikuje instrukcjęZatrudnianie cudzoziemców do pracy sezonowej w rolnictwie wciąż sprawia trudności. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przyznało, że do urzędów trafiały liczne sygnały o problemach z wypełnieniem wniosku o zezwolenie na pracę sezonową, a także o rosnącej liczbie odwołań od decyzji dotyczących zatrudniania cudzoziemców.Ewa Martyna•10 marca 2026
Zatrzymać odliczanie w sprawie przejrzystości wynagrodzeńData transpozycji dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń powinna zostać przesunięta w czasie. Tak uważają nie tylko firmy w Polsce, lecz także BusinessEurope – największa organizacja biznesowa w Europie, która wezwała instytucje ustawodawcze UE do zastosowania reguły Stop the Clock.Patrycja Otto•09 marca 2026
Kto ostatecznie poniesie odpowiedzialność za mobbing? Projekt zmiany prawaProjekt nowych przepisów o mobbingu rozszerza obowiązki pracodawców dotyczące przeciwdziałania temu zjawisku. Pojawia się wątpliwość, jakie znaczenie będzie miała ich realizacja, skoro pracodawcy będą mieli roszczenie regresowe do sprawcy.Joanna Śliwińska•09 marca 2026
10 dni wolnego kością niezgody. Spór o dodatkowy urlop dla osób z niepełnosprawnościąSejmowa komisja ds. petycji skierowała do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) dezyderat w sprawie przepisów regulujących korzystanie przez niepełnosprawnych pracowników z dodatkowego urlopu wypoczynkowego.Michalina Topolewska•08 marca 2026
Przepisy nie chronią przed wielogodzinnym staniemPracownicy handlu spędzają wiele godzin na nogach, mimo że przepisy nakazują zapewnienie im miejsc do siedzenia. Eksperci postulują doprecyzowanie prawa, a resort pracy na razie analizuje sytuację, bez zmian legislacyjnych.Ewa Martyna•04 marca 2026
Od weryfikacji do dyskryminacji – ryzyka prawne sprawdzania kandydatów w sieciRekrutacja coraz częściej wykracza poza CV – pracodawcy sprawdzają kandydatów w internecie. To pozornie niewinne działanie może naruszać zasady ochrony danych i prowadzić do dyskryminacji.Martyna Kabat•04 marca 2026
Zadaniowy czas pracy nie zwalnia z przestrzegania ustawowych normTaki system nie stanowi podstawy do obejścia przepisów i ustalenia nieograniczonej dyspozycyjności pracownika. Elastyczna organizacja pracy nie wyłącza obowiązku respektowania dobowych i tygodniowych limitów.Katarzyna Soboń•04 marca 2026