Czy przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy wyłącza ochronę przed zwolnieniem z powodu wieku?
Przyznanie renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy może wyłączyć ochronę przedemerytalną, ale dopiero wtedy, gdy pracownik uzyska prawomocną decyzję ZUS. Samo orzeczenie o trwałej niezdolności nie wystarcza jeszcze do wypowiedzenia umowy, choć dalsze trwanie zatrudnienia może zostać ocenione także przez pryzmat art. 53 k.p.
PYTANIE: Pan Marek (lat 63) od 17 lat pracuje jako ślusarz w zakładzie produkcyjnym. Z powodu postępujących schorzeń kręgosłupa coraz trudniej było mu wykonywać dotychczasowe obowiązki. Po kilku krótszych zwolnieniach lekarskich oraz 90-dniowej nieobecności wrócił jeszcze do pracy na niespełna trzy miesiące, jednak choroba uniemożliwiła mu dalsze świadczenie pracy. Pracownik rozpoczął kolejny okres zasiłkowy, który miał trwać 182 dni. Gdy ten okres zasiłkowy zbliżał się do końca, wystąpił o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Lekarz orzecznik ZUS stwierdził jednak trwałą i całkowitą niezdolność pracownika do pracy. ZUS odmówił więc przyznania wspomnianego świadczenia z powodu braku rokowań do odzyskania zdolności do pracy, a ubezpieczony złożył wniosek o rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Jak zmieni się sytuacja prawna pracownika w razie przyznania mu renty z tytułu niezdolności do pracy, w kontekście przysługującej mu ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę ze względu na wiek przedemerytalny?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.