Stażysta jak pracownik. Nowe przepisy mogą być barierą dla przedsiębiorców
Nowe przepisy mają wzmocnić ochronę stażystów, ale wbrew zamierzeniom ustawodawcy mogą ograniczyć dostęp do staży. Obowiązkowa umowa o pracę oznacza wyższe koszty i mniej elastyczności, co budzi obawy pracodawców.
Pracodawcy nie kryją zaskoczenia najnowszym projektem ustawy o stażach z 20 kwietnia 2026 r. Chodzi oczywiście o sposób realizacji stażu. Projekt przewiduje bowiem, że jeśli umowa stażowa spełnia cechy stosunku pracy, to ma być realizowana na podstawie umowy o pracę.
Warto przypomnieć, że pierwotna wersja projektu z 18 listopada 2025 r. opierała się na zupełnie innym założeniu. Staż miał być w niej definiowany jako forma zdobywania wiedzy i doświadczenia zawodowego na podstawie umowy zawieranej między stażystą a organizatorem, która nie stanowi stosunku pracy. Umowa ta miała mieć charakter cywilnoprawny, a w sprawach nieuregulowanych miały znaleźć zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.