Negatywne orzeczenie po badaniach kontrolnych pozwala pracodawcy rozwiązać umowę o pracę
Negatywne orzeczenie wydane po badaniach kontrolnych może otworzyć pracodawcy drogę do rozwiązania umowy o pracę, ale samo „blokowanie etatu” nie stanowi jeszcze samodzielnej podstawy zwolnienia. Decydujące znaczenie ma tu wynik badań medycyny pracy, bo bez aktualnego orzeczenia potwierdzającego zdolność do pracy pracownik nie może zostać dopuszczony do wykonywania obowiązków.
PYTANIE: Pracownik wraca do pracy po pół roku przerwy, więc muszę skierować go na badania kontrolne. Co w sytuacji, gdy nie otrzyma pozytywnego orzeczenia? Czy będzie można go zwolnić, aby nie blokował etatu?
ODPOWIEDŹ: Stwierdzenie w ramach badania kontrolnego przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na danym stanowisku uprawnia praco dawcę do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Alternatywnie może on skorzystać z możliwości wypowiedzenia umowy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.