Prawo pracy

Jestem pracodawcą. W moim zakładzie działa związek zawodowy. Jest on zobowiązany do przekazywania mi okresowej informacji o liczbie swoich członków. Związek - pomimo moich monitów - nie wykonuje tego obowiązku. Czy są dla niego przewidziane jakieś konsekwencje?

Henryk C. został wybrany na stanowisko prezydenta miasta. Po upływie kadencji otrzymał odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. W trakcie sprawowania mandatu Henryk C. uzyskał prawo do renty, dlatego wystąpił do urzędu miasta o wypłacenie mu odprawy rentowej przysługującej mu na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych. Pracodawca odmówił, twierdząc, że pracownik w razie zbiegu uprawnień nie może otrzymać dwóch świadczeń w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Czy pracodawca miał rację?

Z dniem 1 lutego 2010 r. pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku koordynatora. W umowie strony postanowiły, że będzie je obowiązywać dłuższy czteromiesięczny okres wypowiedzenia. Na koniec maja pracownik wypowiedział umowę o pracę zawartą ze spółką, wskazując dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Pracodawca uznał, że wypowiedzenie dokonane przez pracownika jest nieważne, gdyż wiąże ich wydłużony okres wypowiedzenia. Czy słusznie?

Pracodawca zawiadomił zakładową organizację związkową, że zamierza wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi będącemu jej członkiem. Jako przyczynę wskazał naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na spóźnianiu się do pracy i opuszczaniu stanowiska pracy bez zgody przełożonego. Jeszcze tego samego dnia zarząd organizacji złożył na piśmie swoje zastrzeżenia. Czy pracodawca musi odczekać pięć dni, zanim dokona wypowiedzenia pracownikowi?

Od dłuższego czasu zwracam uwagę pracodawcy, że znajdujące się w pomieszczeniu, w którym pracuję, urządzenia wytwarzają pole elektromagnetyczne szkodliwe dla mojego zdrowia. Pracodawca twierdzi, że wszystkie urządzenia mają stosowne certyfikaty. Uważam jednak, że jest inaczej. Słyszałem, że jeśli praca zagraża mojemu zdrowiu, to mogę zaprzestać jej świadczenia. Jakie warunki muszą zostać spełnione?

Zasadą jest, że w przypadku zatrudniania cudzoziemca trzeba uzyskać zezwolenie na pracę, wydawane przez wojewodę. Przepisy przewidują jednak przypadki, gdy takie zezwolenie lub jego zmiana nie są wymagane.

Przepisy prawa pracy powinny określać wymagania, jakie muszą spełnić podmioty prowadzące szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zasady nadzoru nad ich działalnością.

Przeprowadzanie konsultacji z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy jest powinnością każdego pracodawcy i obejmuje wszystkie działania podejmowane w tym obszarze.

W wyniku zmiany ustawy o czasie pracy kierowców z 12 lutego 2010 r. pracownicy ci z powrotem uzyskali prawo do otrzymywania diet z tytułu podróży służbowych. Zmiana ta dotyczy jednak tylko kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych na podstawie stosunku pracy.