Przy zatrudnieniu 20 pracowników trzeba wprowadzić regulamin pracyLiczba pracowników decyduje o obowiązkach pracodawcy. Jeśli zatrudnia on co najmniej 20 osób, jest nie tylko zobligowany wydać w swojej firmie określone regulaminy, ale w razie dokonywania zwolnień grupowych musi także wypłacić odprawy pieniężne.Danuta Klucz•22 lipca 2010
Czy niepełnosprawny dostanie dodatek za nadgodzinyWiceprezes spółki w trakcie zatrudnienia uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z tym pracodawca ustalił jego dobową normę czasu pracy na siedem godzin. Bardzo często jednak wykonywał obowiązki do późnego wieczora. Czy niepełnosprawnemu pracownikowi, zarządzającemu w imieniu pracodawcy zakładem pracy, należy wypłacić w tej sytuacji dodatek za pracę w nadgodzinach?22 lipca 2010
Czy uwzględnić okres choroby przy ustalaniu wymiaru urlopuJestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Przebywam obecnie na zwolnieniu lekarskim. Czy okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego?22 lipca 2010
Za pracę u konkurencji nie przysługuje przywrócenieORZECZENIE - Firma, która wypowiedziała umowę pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej, nie musi przywracać go do pracy i wypłać mu pensji za okres, gdy nie pracuje.Artur Radwan•21 lipca 2010
Czy można wypowiedzieć umowę na czas określony mimo braku ustaleń stron w tym zakresieAby wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, strony umowy powinny zawrzeć w jej treści klauzulę przewidującą taką możliwość. Kiedy dopuszczalne jest wypowiedzenie takiej umowy, mimo że strony nie skorzystały z takiego uprawnienia?21 lipca 2010
Czy bezprawnie zwolniony menedżer zostanie przywrócony do pracyCzłonek zarządu spółki zatrudniony na podstawie umowy o pracę został odwołany z funkcji, a następnie zwolniony z pracy za wypowiedzeniem. Wniósł do sądu pracy powództwo o przywrócenie do pracy. Czy ma szansę na jego uwzględnienie?20 lipca 2010
Czy firma może urządzić piknik za pieniądze ZFŚSFirma chce zorganizować spotkanie integracyjne dla pracowników połączone z zawodami sportowymi. Powstaje pytanie, czy przepisy pozwalają na jego sfinansowanie ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.16 lipca 2010
Ochrona obowiązuje, mimo że wybór jest niezgodny z prawemORZECZENIE - Urzędnik, który pełni równocześnie funkcję społecznego inspektora pracy, nie może zostać zwolniony, nawet jeśli został wybrany na tę funkcję niezgodnie z przepisami.Artur Radwan•16 lipca 2010
Urlop bezpłatny ucznia jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracowniczeUprawnienia urlopowe młodocianych są korzystniejsze aniżeli pracowników pełnoletnich. Po przepracowaniu dwunastu miesięcy ich urlop wypoczynkowy wynosi 38 dni.Andrzej Marek•15 lipca 2010
Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzeniaGdy pracodawca nie wypełnia swoich podstawowych obowiązków, podwładny może się z nim rozstać nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jednak nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie może rodzić obowiązek zapłaty firmie odszkodowania.Andrzej Marek•15 lipca 2010