Kiedy pracownik może się uchylić od zawartego z pracodawcą porozumieniaRozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia pracodawcy i pracownika jest uznawane za najbardziej dogodną formę rozwiązania stosunku pracy zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Jeśli porozumienie pracownik zawarł pod wpływem błędu, ma prawo do uchylenia się od jego skutków. W jakim terminie powinien złożyć oświadczenie o uchyleniu się od zawartego pod wpływem błędu porozumienia?21 grudnia 2010
Firmy będą mogły oszczędzać na pensjach i ekwiwalentachOd przyszłego roku pracodawcy mogą ustalać rozkład czasu pracy podwładnych w taki sposób, aby ci więcej pracowali za takie samo wynagrodzenie. Za dłuższą pracę wyższe pensje będą jednak przysługiwać osobom wynagradzanym w stawkach godzinowych. Firmy będą mogły zaoszczędzić też na wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlopŁukasz Guza•21 grudnia 2010
Co zrobić, gdy sąd przywróci pracownika do pracy, a jego stanowisko jest już zajętePracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę wskutek pozornej likwidacji stanowiska pracy, skutecznie odwołał się od tego wypowiedzenia. Sąd przywrócił go na poprzednio zajmowane stanowisko. Jednak na tym stanowisku została już zatrudniona nowa osoba. Co może zrobić pracodawca?20 grudnia 2010
Czy zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego powoduje konieczność zmiany umowy o pracęWysokość minimalnego wynagrodzenia każdego roku jest przedmiotem negocjacji w ramach Komisji Trójstronnej. Co za tym idzie, co roku jego wysokość jest ustalana na nowo i ogłaszana w formie obwieszczenia w Monitorze Polskim. Czy w związku z tym konieczna jest zmiana umów o pracę osób, których wynagrodzenie ustalone jest na poziomie płacy minimalnej?17 grudnia 2010
Brak ewidencji nie chroni firmy przed zapłatą za nadgodzinyDOKUMENTACJA PRACOWNICZA - W sytuacji sporu co do nadgodzin pracodawca musi udowodnić rzeczywisty czas pracy podwładnegoDanuta Klucz•17 grudnia 2010
Firma nie może ograniczyć praw związkuFirma może wyznaczyć konkretną osobę do kontaktu ze związkami zawodowymi. Może ona podejmować wiążące decyzje w imieniu pracodawcy.Ewa Wronikowska•17 grudnia 2010
W jakiej sytuacji można żądać zwrotu wynagrodzeniaPracodawca został pozwany przez pracownika o zapłatę kwoty 12 000 zł z tytułu niewypłaconej nagrody jubileuszowej. Sąd rejonowy uwzględnił powództwo w całości i nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 5000 zł stanowiącej jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika. Pracodawca na żądanie pracownika wypłacił tę kwotę. Sąd okręgowy na skutek apelacji pracodawcy zmienił wyrok sądu rejonowego i oddalił powództwo. Pracownik twierdzi, że otrzymane 5000 zł już zużył na bieżące potrzeby. Czy mimo to pracodawca może żądać zwrotu tej kwoty?Rafał Krawczyk•16 grudnia 2010
Pracodawca przy wydatkowaniu środków z ZFŚS powinien pamiętać o kryterium socjalnymW grudniu pracodawcy znają już całoroczne przychody i wydatki ZFŚS. Dlatego często pozostałe na tym koncie środki wypłacają pracownikom w formie zapomóg czy bonów towarowych. Jednak podział środków z tego funduszu bez uwzględnienia kryterium socjalnego jest niezgodny z ustawąJadwiga Stefaniak•16 grudnia 2010
Czy można żądać ustalenia stosunku pracyPracodawca jako warunek zatrudnienia pracownika wskazał zarejestrowanie przez niego własnej działalności gospodarczej. Pracownik ten podpisywał następnie co miesiąc kolejne umowy-zlecenia. Na podstawie tych umów wykonywał jednak czynności identyczne jak pracownicy zatrudnieni u pracodawcy na etacie, wykonując pracę w całości podporządkowaną pracodawcy. Czy wpis do ewidencji gospodarczej uniemożliwi w tej sytuacji ustalenie, iż stosunek prawny miał charakter pracowniczy?16 grudnia 2010
Kiedy możliwe jest odwołanie z urlopuKorzystam z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca odwołał mnie z takiego urlopu. Uważam, że nie było do tego podstaw. Czy mam jakieś możliwości prawne zakwestionowania takiego bezpodstawnego odwołania z urlopu.16 grudnia 2010