Prawo pracy

Od nowego roku wchodzą w życie pierwsze z wielu zmian dotyczących warunków zatrudniania pracowników niepełnosprawnych. Zmiany te odnoszą się zarówno do obowiązków, jak i do uprawnień pracodawców osób niepełnosprawnych

Warunki umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia pracownika wiążą obie strony stosunku pracy. Ich pogorszenie może być skutkiem np. obowiązującego regulaminu wynagradzania

Nasza firma zatrudniała spawacza na budowie. Nie zawarliśmy umowy na piśmie, ale przychodził on codziennie do pracy i pracował przez 8 godzin pod kierownictwem majstra. Trwało to 6 miesięcy. Gdy szef firmy poinformował go, że już nie ma dla niego pracy, ten zażądał wydania mu świadectwa pracy i wypłaty ekwiwalentu za urlop. Gdy firma odmówiła, wystąpił z powództwem do sądu pracy. Równocześnie jednak toczyło się postępowanie przed sądem karnym przeciwko szefowi firmy, który został oskarżony o to, że nie zabezpieczył odpowiednio terenu budowy, a w szczególności nie zastosował odpowiednich środków zabezpieczających pracowników (w tym tego spawacza) przed upadkiem z wysokości, czym naraził ich na niebezpieczeństwo utraty życia, tj. o przestępstwo z art. 220 k.k. Sąd karny skazał szefa firmy za to przestępstwo. Czy po uprawomocnieniu się tego wyroku sąd pracy będzie związany ustaleniami sądu karnego i uzna, że spawacz ten był zatrudniony na podstawie stosunku pracy?

Większość obowiązków, które ciążą na pracodawcach, nie zależy od liczby zatrudnionych. W niektórych przypadkach obciążenia nakładane są wyłącznie na większych pracodawców - graniczną liczbą jest 20 zatrudnionych

Zatrudnienie nowego pracownika poprzedza rozmowa kwalifikacyjna. Zarówno w małych, jak i dużych przedsiębiorstwach zakres informacji, jakich wymagać można od osoby ubiegającej się o pracę, jest taki sam

Pracodawcy grożą bardzo wysokie kary umowne za niewywiązanie się z kontraktów. Aby zapewnić wysoką wydajność pracy, wprowadził do umów o pracę z pracownikami zapisy o karach umownych, które mają dodatkowo zabezpieczać jego interesy, gdyby na skutek działań pracowników poniósł szkodę. Czy takie zapisy są zgodne z prawem?