Firmy zapłacą za badania miejsc pracyW ciągu trzech miesięcy inspektorzy nakazali 137 przedsiębiorcom przeprowadzenie oceny warunków pracy w ich zakładach09 listopada 2011
Kiedy pracownik ma prawo do dłuższego urlopu ojcowskiegoUrlopy rodzicielskieAnna Puszkarska•08 listopada 2011
Jakie okresy zatrudnienia trzeba wykazać w zbiorczym świadectwie pracyUstanie stosunku pracyAnna Puszkarska•08 listopada 2011
Jak zatrudnić bezrobotnego w ramach przygotowania zawodowego dorosłychPracodawcy mogą się ubiegać o przyjęcie na praktyki osób pozostających bez pracy. Nie ponoszą przy tym kosztów ich wynagrodzenia. Powiatowy urząd pracy wypłaci praktykantom co miesiąc 913,70 zł stypendiumPaweł Jakubczak•07 listopada 2011
Nawet sąd nie zmusi pracownika do zawarcia umowyUmowa przedwstępna to umowa, w której jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy w przyszłości. Czy dotyczyło też umowy o pracę? Czy za złamanie umowy przedwstępnej można domagać się od pracownika odszkodowania?07 listopada 2011
Ekwiwalent tylko po rozwiązaniu umowy o pracęPracownik ma kilkanaście dni zaległego urlopu wypoczynkowego z lat ubiegłych i wystąpił do pracodawcy o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego z tego tytułu. Czy pracodawca może wypłacić ekwiwalent, zamiast udzielić urlopu temu pracownikowi?04 listopada 2011
Protokół powypadkowy można zaskarżyć do sąduJednym z obowiązków pracodawcy związanych z uzyskaniem informacji o powstaniu wypadku przy pracy jest sporządzenie protokołu powypadkowego. Pracodawcy nie zawsze uznają w nim określone zdarzenie za wypadek przy pracy. W takiej sytuacji pracownicy decydują się na wniesienie powództwa do sądu pracyAndrzej Marek•03 listopada 2011
Nauczyciele są zobowiązani do realizacji doraźnych zastępstwNie można prowadzić zajęć bez nadzoru upoważnionej osoby. Dyrektor musi przydzielić zastępstwo po otrzymaniu informacji o nieobecnościMagdalena Sobczak•03 listopada 2011
Kiedy można żądać informacji o karalnościStarałam się o pracę asystentki prezesa zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością zajmującej się transportem. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej padło pytanie o to, czy kiedykolwiek byłam karana. Odmówiłam odpowiedzi, bo uznałam, że nie jest to istotne dla mojego zatrudnienia na tym stanowisku. Czy postąpiłam słusznie?03 listopada 2011