Kiedy można nałożyć karę porządkowąNasi handlowcy są zobowiązani do codziennego raportowania pracodawcy drogą mailową o wykonanych czynnościach. Obowiązek ten został wprowadzony zakładowym regulaminem pracy, za którego nieprzestrzeganie grozi odpowiedzialność porządkowa. Jeden z pracowników nie przesłał swojego zestawienia pracodawcy. Następnego dnia udał się na zaplanowany, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy. Czy w tej sytuacji pracodawca będzie mógł ukarać podwładnego karą porządkową, pomimo upływu dwutygodniowego terminu?08 grudnia 2011
Czy ze względu na zmianę przepisów trzeba ponownie ustalić czas pracy osób niepełnosprawnych6 pytań do Mateusza Brząkowskiego, doradcy prawnego Polskiej Organizacji Pracodawców Osób NiepełnosprawnychMaciej Kasperowicz•08 grudnia 2011
Kiedy można zwolnić związkowcaPracodawca zamierza wypowiedzieć umowę o pracę członkowi organizacji związkowej objętemu szczególną ochroną związkową zarówno zakładowej, jak i ponadzakładowej organizacji związkowej. Czy przed dokonaniem wypowiedzenia powinien uzyskać zgodę dwóch organizacji związkowych reprezentujących pracownika?08 grudnia 2011
Pracodawca musi stosować jasne kryteria przy doborze pracowników do szkoleń i awansowaniaPracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu jest niedopuszczalna. W takiej sytuacji pracownik ma prawo do odszkodowaniaMałgorzata Kalisz-Pawluk•08 grudnia 2011
Wcześniejsze złożenie wniosku o urlop nie wydłuża ochronyPracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy z trzymiesięcznym wyprzedzeniem. Czy oznacza to, ze od tego dnia korzysta on już z ochrony stosunku pracy?not. MJ•08 grudnia 2011
Odwołanie z zarządu nie pozbawia roszczenia o przywrócenie do pracyGdy wypowiedzenie zostało dokonane sprzecznie z prawem, pracownikowi przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Czy takie same roszczenia przysługują odwołanemu członkowi zarządu?07 grudnia 2011
W kryzysie padł rekord zatrudnienia na czas nieokreślonyOsoby z pokolenia wyżu demograficznego przechodzą na stałe etaty. Pracujących na podstawie umów stałych będzie jeszcze więcej, jeśli zmienią się przepisy dotyczące ich zawieraniaPaweł Jakubczak•06 grudnia 2011
Prawo do godziwej płacy nie może być podstawą żądania podwyżkiKodeks pracy w art. 13 gwarantuje pracownikowi prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Czy na tej podstawie pracownik może się domagać wypłaty wyższego wynagrodzenia?06 grudnia 2011
Za nieumyślne naruszenie obowiązków też można zostać ukaranymZasady ponoszenia przez pracownika odpowiedzialności porządkowej i rodzaje kar określa art. 108 kodeksu pracy. Czym powinien kierować się pracodawca przy wyborze określonej kary?not. MJ•05 grudnia 2011