Związek zawodowy nie może chronić więcej osób niż pozwala ustawaUstawa o związkach zawodowych, określa limity działaczy, korzystających ze wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy. Co w przypadku gdy liczba pracowników chronionych, wskazanych przez związek zawodowy, przewyższa ustawowe limity?17 listopada 2011
Zakaz obowiązuje dopiero po definitywnym ustaniu stosunku pracyW umowie pracodawca może zobowiązać pracownika do niepodejmowania działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia, co zrekompensuje mu wypłatą odpowiedniego odszkodowania. Od kiedy zaczyna obowiązywać taka umowa między stronami?16 listopada 2011
Ochrona także przed pomostówkąPrzepisy gwarantują kompleksową osłonę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z przepisami osoby takiej pracodawca nie może zwolnić ani zmienić jej warunków umowyMarta Milej-Krzyształowska•15 listopada 2011
Odmowa wykonywania innej pracy może uzasadniać zwolnienieW związku z nowym projektem pracodawca chce tymczasowo powierzyć jednemu z pracowników wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę. Pracownik odmówił wykonywania nowych obowiązków. Czy pracodawca może zwolnic go dyscyplinarnie?15 listopada 2011
Mężczyźni skorzystają z dłuższego urlopu na wychowanie dzieckaOpieka nad dzieckiem Od 1 stycznia 2012 r. urlop ojcowski będzie trwał dwa tygodnie. Prawo do dłuższego urlopu mogą zyskać pracownicy, którym potomek urodził się w tym rokuŁukasz Guza•15 listopada 2011
Częściowe niewykonanie zadań nie pozbawia prawa do premiiPrzyznanie pracownikowi premii za wykonanie określonych zadań jest częstą formą dodatkowego wynagradzania pracowników. Czy w sytuacji gdy pracownik nie wykonał określonych na dany rok zadań, może dochodzić od pracodawcy wypłaty premii w wysokości proporcjonalnej?14 listopada 2011
Czy można odmówić zwrotu firmowego sprzętuNasz pracownik zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego został przez firmę wyposażony w laptopa oraz drukarkę. Ponieważ od ponad trzech miesięcy korzysta on ze zwolnień lekarskich, zażądaliśmy od niego zwrotu tego sprzętu, aby przekazać go innemu pracownikowi, który czasowo będzie obsługiwał ten teren. Pracownik w odpowiedzi na nasze wezwanie do zwrotu oświadczył, że nie wyda sprzętu, gdyż powinien otrzymać premię za dotychczasowe wyniki sprzedaży. Co można zrobić w takiej sytuacji?10 listopada 2011