Prawo pracy

Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego odebrała przesłane pocztą świadectwo pracy, z treści którego wynika, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, w związku z likwidacją zakładu pracy. Pracownica nic nie wie o likwidacji zakładu pracy, a nadto nie ustalała z pracodawcą żadnych kwestii związanych z ewentualnym rozwiązaniem umowy o pracę. Ponieważ jest w trakcie urlopu wychowawczego, zastanawia się, czy powinna podejmować jakieś działania, czy też to, że jest w okresie ochronnym, dostatecznie ją zabezpiecza.

Pracownik zaniechał wykonywania swoich obowiązków, powołując się na to, że urządzenia w zakładzie pracy nie mają certyfikatu bezpieczeństwa. Pracodawca próbując go przekonać do wykonywania pracy, przedstawił mu opinie i ekspertyzy, że urządzenia te nie zagrażają życiu pracownika. Próby te nie przyniosły efektu. Pracownik przez kilka dni przychodził do pracy, ale nie wykonywał obowiązków. Pracodawca zwolnił go w trybie dyscyplinarnym. Czy miał do tego prawo?

Jestem zatrudniony w zakładzie pracy chronionej. Nie wykorzystałem w tym roku przysługującego mi - ze względu na niepełnosprawność - dodatkowego urlopu. Czy w takiej sytuacji on przepada?

Wyniki oceny mogą wpływać na możliwość awansu podwładnego

Przepis art. 411 par. 1 k.p. wyłącza ogólną i szczególną ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Czy dotyczy to każdego przypadku ogłoszenia upadłości?

Pracownik o przejściu zakładu na nowy podmiot powinien być poinformowany na 30 dni przed terminem transferu. Po jego dokonaniu ma on dwa miesiące na rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniem