Co grozi za bezzasadne powstrzymanie się od pracy

Pracownik zaniechał wykonywania swoich obowiązków, powołując się na to, że urządzenia w zakładzie pracy nie mają certyfikatu bezpieczeństwa. Pracodawca próbując go przekonać do wykonywania pracy, przedstawił mu opinie i ekspertyzy, że urządzenia te nie zagrażają życiu pracownika. Próby te nie przyniosły efektu. Pracownik przez kilka dni przychodził do pracy, ale nie wykonywał obowiązków. Pracodawca zwolnił go w trybie dyscyplinarnym. Czy miał do tego prawo?

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź