Pracodawca nie może sam zmienić zakresu zakazu konkurencjiCzy możliwe jest zastosowanie art. 42 kodeksu pacy do umowy o zakazie konkurencji obowiązującej w okresie po zakończeniu stosunku pracy?29 listopada 2011
Czy zróżnicowanie pensji narusza zasadę równego traktowania pracownikówWynagrodzeniaLeszek Jaworski•29 listopada 2011
Jakie okresy zatrudnienia uwzględnia się w świadectwie pracyDokumentacja pracowniczaAnna Puszkarska•29 listopada 2011
Firma nie może zbierać zakazanych danych nawet za zgodą pracownikaPracodawcy coraz częściej poszukują informacji o kandydatach do pracy zanim zaoferują im zatrudnienie. W jakim zakresie mogą to robić?not. MJ•28 listopada 2011
Sąd będzie badał tylko przyczyny wskazane w wypowiedzeniuW oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać jego przyczynę. Jakie mogą być skutki niedbałego wykonania przez pracodawcę tego obowiązku?25 listopada 2011
Do nowego pracodawcy podwładny nie zawsze przejdzie z urlopem uzyskanym w poprzednim miejscu pracyTylko umowa pomiędzy dotychczasowym i nowym pracodawcą zawarta za zgodą pracownika może obligować pracodawcę do udzielenia urlopu, do którego pracownik nabył prawo u poprzedniego pracodawcyRafał Krawczyk•24 listopada 2011
Za niewydanie świadectwa pracy można zapłacić odszkodowanieŚwiadectwo pracy jest podstawowym dokumentem zawierającym informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika w kolejnym miejscu zatrudnienia. Dlatego też istotne znaczenie praktyczne ma zachowanie przez pracodawcę wszelkich wymogów dotyczących jego wydawania i prostowaniaRyszard Sadlik•24 listopada 2011
Jakie są skutki tymczasowego aresztowaniaPracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera był podejrzany o popełnienie przestępstwa rozboju i sąd wydał w stosunku do niego postanowienie o tymczasowym aresztowaniu. Czy w tej sytuacji pracodawca, ze względu na niestawienie się pracownika do pracy i duże prawdopodobieństwo popełnienia przestępstwa, może rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bądź wypowiedzieć mu umowę o pracę? Czy za okres nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowaniem pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie?24 listopada 2011