Prawo pracy

Negatywna ocena pracy pracownika może stanowić jedną z przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy

Kierownik sklepu rozpoczynał pracę o 5.00. O tej godzinie dostarczany był towar z hurtowni. Pracę kończył codziennie o godzinie 16.00. Czy za pracę w godzinach nadliczbowych kierownikom przysługuje dodatek do pensji?

Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika dokonane w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę nie uprawnia do odprawy pieniężnej. W tym zakresie istnieją jednak wyjątki

Jeden z pracowników 2 sierpnia spożywał alkohol w pracy. W tym okresie pracodawca przebywał poza granicami kraju i nie upoważnił żadnej osoby do działania w jego imieniu w sprawach z zakresu prawa pracy. Pracodawca wrócił do zakładu 8 listopada i dopiero wówczas dowiedział się o przewinieniu pracownika. Czy w tej sytuacji istnieje możliwość nałożenia na pracownika kary porządkowej?

Pracodawca zwolnił pracownika w trybie dyscyplinarnym. W wyniku odwołania wniesionego przez pracownika, sąd pracy zasądził na jego rzecz odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca wydał podwładnemu sprostowanie świadectwa pracy. Pracownik ma zamiar wystąpić do sądu o zasądzenie na jego rzecz zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Czy pracownik może się skutecznie domagać od pracodawcy tego świadczenia?

Nasi handlowcy są zobowiązani do codziennego raportowania pracodawcy drogą e-mailową o wykonanych czynnościach. Obowiązek ten został wprowadzony zakładowym regulaminem pracy, za którego nieprzestrzeganie grozi odpowiedzialność porządkowa. Jeden z pracowników nie przesłał swojego zestawienia pracodawcy. Następnego dnia udał się na zaplanowany, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy. Czy w tej sytuacji pracodawca będzie mógł ukarać pracownika karą porządkową mimo upływu dwutygodniowego terminu?

Pracownik ma jeszcze dwa tygodnie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2011 rok. Z uwagi na spiętrzenie obowiązków rodzinnych i zawodowych w listopadzie i grudniu 2011 roku wolałby wziąć je dopiero w maju 2012 roku. Czy udzielenie mu zaległego urlopu w tym terminie będzie zgodne z przepisami?