Jak prawidłowo określić wysokość wynagrodzenia za nadgodzinyJedno z postanowień regulaminu pracy stanowi, że pracownik wykonujący pracę w systemie zadaniowego czasu pracy nie ma prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy takie postanowienie dostatecznie zabezpiecza interesy pracodawcy przed roszczeniami takiego pracownika o zapłatę za nadgodziny?Ewa Drzewiecka•27 października 2011
W listopadzie będzie można wydłużyć czas pracyFirmy nie muszą oddawać dnia wolnego w innym terminie, jeśli święto wypadnie np. w sobotęŁukasz Guza•27 października 2011
Pracownikowi można czasowo zmienić miejsce pracyArtykuł 42 par. 4 kodeksu pracy zobowiązuje pracownika przez trzy miesiące w roku kalendarzowym do wykonywania pracy innego rodzaju niż określony w umowie o pracę. Czy na podstawie tego przepisu możliwa jest zmiana miejsca pracy pracownika?27 października 2011
Jak przedsiębiorca może starać się o stażystę z urzędu pracyDla bezrobotnego możliwość odbycia stażu to okazja do zdobycia pracy. Jednocześnie to także dobre rozwiązanie dla przedsiębiorców, bo nie płacą wynagrodzenia praktykantom. Oni otrzymują stypendium z urzędu pracyPaweł Jakubczak•26 października 2011
Za porozumieniem stron można zmienić miejsce wykonywania zatrudnieniaBrak odpowiedzi pracownika na propozycję firmy na nowe warunki pracy oznacza jego zgodęMarta Milej-Krzyształowska•26 października 2011
Firma powinna udzielić czas wolny za pracę 1 listopadaW zamian za pracę w święta pracownik oprócz normalnego wynagrodzenia powinien otrzymać dzień wolny w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest to możliwe, ma on prawo do wynagrodzenia wraz z dodatkiemMichał Jarota•26 października 2011
Pracodawcy wiedzą o wyznaniu, długach i zachowaniu pracownikaFirmy chcą pozyskiwać informacje o tym, czy pracownik nie był karany, np. za przestępstwa gospodarcze. Wiele z nich nie wie, że już teraz może legalnie pozyskiwać m.in. dane o jego zainteresowaniach czy rodzinieŁukasz Guza•26 października 2011
Czasami można podpisać kolejną umowę na okres próbnyUmowa o pracę na okres próbny może być zawarta na maksymalnie 3 miesiące. Czy po zakończeniu okresu próbnego pracownik może być ponownie zatrudniony na podstawie właśnie takiej umowy?26 października 2011