Prawo pracy

Po dłuższym zwolnieniu lekarskim pracownik powinien poddać się kontrolnym badaniom lekarskim potwierdzającym jego zdolność do podjęcia pracy. Czy takie badania są konieczne, jeśli bezpośrednio po zwolnieniu pracownik udaje się na urlop wypoczynkowy?

Przejawem mobbingu w miejscu pracy może być stosowanie przemocy, psychiczne znęcanie się nad pracownikiem, a niekiedy i terroryzowanie go. Pracodawca musi przeciwdziałać takim zachowaniom

Pracownik, który został zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy, odwołał się do sądu pracy od złożonego mu wypowiedzenia. Czy w przypadku przywrócenia go do pracy pracodawca będzie mógł skutecznie żądać zwrotu wypłaconej mu odprawy?

W związku z zajęciem przez komornika wynagrodzenia za pracę pracownika pracodawca jest zobowiązany do udzielenia informacji o stanie majątkowym dłużnika. Dane takie zatrudniający musi przekazać w terminie tygodnia od wezwania. Za naruszenie postępowania egzekucyjnego może grozić kara grzywny

Nasza spółka z o.o. otrzymała informacje, że członek jej zarządu zatrudniony na podstawie umowy o pracę rozpoczął prowadzenie własnej działalności gospodarczej polegającej m.in. na sprzedaży materiałów budowlanych niektórym z kontrahentów spółki. Takie działanie członka zarządu uznano za naruszenie zakazu konkurencji. Spółka postanowiła więc odwołać go z zajmowanego stanowiska oraz rozwiązać z nim umowę o pracę, a także dochodzić od niego zapłaty odszkodowania. Na jakich zasadach można żądać od tego członka zarządu zapłaty odszkodowania?