Prawo pracy

Poza zakładem pracy jeden z członków związku zawodowego dotkliwie pobił swojego kolegę z organizacji związkowej. Powodem bójki były odmienne plany co do przyszłych działań związku, którego są członkami. Pracodawca wypowiedział sprawcy pobicia umowę o pracę. Pracownik wystąpił do sądu o przywrócenie do pracy. Sąd oddalił jego roszczenie, powołując się na zasady współżycia społecznego. Czy zastosowanie tej klauzuli było w tej sytuacji dopuszczalne?

Zasadą jest, że wykonywanie przez cudzoziemca pracy w Polsce wymaga zezwolenia wydanego przez wojewodę na wniosek podmiotu powierzającego tej osobie świadczenie pracy. Przepisy przewidują jednak wiele sytuacji, gdy zezwolenie na pracę nie jest potrzebne

Przepisy prawa pracy nie odnoszą się do kwestii podpisywania przez podwładnych weksli. Wobec tego nie każde działanie pracodawcy będzie można uznać za legalne

Z działaczem związkowym, który narusza zasady współżycia społecznego, można rozwiązać stosunek pracy pomimo braku zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej

Pracownik niepełnosprawny przebywa na urlopie bezpłatnym, którego udzielono mu na jego wniosek. Czy pracodawca uwzględnia tego pracownika przy wyliczaniu stanów zatrudnienia we wniosku o wypłatę dofinansowania (Wn-D)?

Dwóch pracowników (przy pomocy osób z zewnątrz) wyniosło z fabryki wytwarzane w niej urządzenia. Wykorzystali oni moment, gdy osoba odpowiedzialna za ochronę terenu zakładu pracy rozmawiała przez telefon. Jakie są zasady odpowiedzialności materialnej tych pracowników za szkodę poniesioną przez pracodawcę?

Zatrudniliśmy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony ośmiu miesięcy. Po trzech miesiącach trwania umowy zaproponowaliśmy jej zawarcie aneksu do umowy, w którym wprowadzono punkt przewidujący dopuszczalność rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pracownica wyraziła na to zgodę i podpisała aneks. Następnie po upływie miesiąca wypowiedzieliśmy jej umowę o pracę, wskazując na zapis o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownica wniosła wówczas odwołanie do sądu pracy, żądając zasądzenia odszkodowania. Kwestionowała wręczone jej wypowiedzenie i podniosła, że przy zawieraniu umowy o pracę nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia. Czy jej twierdzenia są uzasadnione?

Cudzoziemiec jest prezesem małej spółki, wykonującej prace budowlano-remontowe. Ma zezwolenie na pracę w spółce w charakterze jej prezesa. Czy osoba ta może wykonywać prace budowlane na równi z pracownikami spółki?