Prawo pracy

Dzieciom pracowników szkoły przysługują świadczenia z ZFŚS. Jaka obowiązuje granica wiekowa, do której mają takie uprawnienie?

Pracownik zawarł ugodę z pracodawcą, na podstawie której zobowiązał się dobrowolnie zaspokoić wyrządzoną szkodę w mieniu pracodawcy. W ugodzie określono, że odszkodowanie z tego tytułu będzie spłacane w miesięcznych ratach. Po wpłaceniu jednej raty pracownik stwierdził, że nie jest w stanie zapłacić kolejnych rat. W jaki sposób pracodawca może więc dochodzić niespłaconych części odszkodowania?

Jeżeli powodem rozwiązania umowy z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym są zwolnienia grupowe, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, wówczas należy się jej odprawa pieniężna

Pracownik wystąpił o przyznanie mu zapomogi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Osoba przyjmująca wnioski w sprawie świadczeń z tego funduszu zażądała od niego przedstawienia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy. Pracownik uważa, że działanie to narusza przepisy ustawy o ochronie danych osobowych. Czy można żądać przedstawienia takiego dokumentu?

PROBLEM Pracownik, który ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę, musi się liczyć z odpowiedzialnością. Pracodawca ma prawo, w granicach odpowiedzialności materialnej pracowników, dochodzić naprawienia szkody. Na wysokość odszkodowania wpływa bezpośrednio okoliczność, czy szkoda została wyrządzona z winy umyślnej, czy też nieumyślnej pracownika

Ustawa o związkach zawodowych, określa limity działaczy, korzystających ze wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy. Co w przypadku gdy liczba pracowników chronionych, wskazanych przez związek zawodowy, przewyższa ustawowe limity?