Prawo pracy

Nasz pracownik zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego został przez firmę wyposażony w laptopa oraz drukarkę. Ponieważ od ponad trzech miesięcy korzysta on ze zwolnień lekarskich, zażądaliśmy od niego zwrotu tego sprzętu, aby przekazać go innemu pracownikowi, który czasowo będzie obsługiwał ten teren. Pracownik w odpowiedzi na nasze wezwanie do zwrotu oświadczył, że nie wyda sprzętu, gdyż powinien otrzymać premię za dotychczasowe wyniki sprzedaży. Co można zrobić w takiej sytuacji?

Przedsiębiorca transportowy w umowie o pracę określił, że zatrudniony u niego kierowca będzie wykonywał pracę rano i po południu. Do jego obowiązków należeć będzie rozwożenie towarów do sklepów samochodem o masie poniżej 3,5 t. W umowie określono, że praca będzie wykonywana w przerywanym systemie czasu pracy. Czy ten system czasu pracy może być stosowany także do kierowców, którzy prowadzą niewielki samochód transportowy o masie poniżej 3,5 t?

Kierowcy wykonujący przewozy drogowe powinni uzyskać odpowiednią wstępną kwalifikację zawodową oraz odbywać szkolenia okresowe. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy reguluje odrębna ustawa

W naszej firmie zamierzamy zatrudnić dyrektora pionu handlowego. Z uwagi na specyfikę jego pracy będzie on miał dostęp do szczególnie ważnych dla spółki informacji. Ich ujawnienie groziłoby potencjalną szkodą. Czy niezależnie od wprowadzenia do umowy o pracę klauzuli o zakazie konkurencji w czasie jego trwania mogę w tym samym dokumencie zobowiązać go do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej również po rozwiązaniu stosunku pracy?