Okres zatrudnienia pracownika tymczasowego można wydłużyćKilka miesięcy temu wszedł w życie zmieniony art. 20 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych limitujący okres wykonywania pracy tymczasowej. Jaki jest obecnie maksymalny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego?20 października 2011
Stawienie się do pracy nie zawsze przerywa nieobecnośćDłuższa usprawiedliwiona nieobecność pracownika uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. Nieobecność pracownika w pracy musi mieć charakter nieprzerwany. Kiedy przyjście pracownika do firmy ją przerywa?19 października 2011
Samo usiłowanie kradzieży uzasadnia zwolnienie z pracyKradzież mienia pracodawcy przez pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, co uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy. Czy takie same konsekwencje pracodawca może wyciągnąć wobec pracownika, który tylko usiłował dokonać takiej kradzieży?18 października 2011
Czy likwidacja stanowiska uzasadnia zwolnienie pracownicy w ciążyOchrona pracyAnna Puszkarska•18 października 2011
Regulamin nie może wprost określać pensji zarząduRegulamin wynagradzania określa podstawowe zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowych świadczeń oraz zwykle premii i nagród. W jakim zakresie regulamin taki może obejmować też osoby zarządzające zakładem pracy?17 października 2011
Co może zrobić pracodawca, jeżeli pracownik w trakcie rekrutacji podał nieprawdziwe danePracodawca zatrudnił pracownika, który w procesie rekrutacji wykazał się dużym doświadczeniem zawodowym oraz wykształceniem. Złożył też oświadczenie o niekaralności. Po podpisaniu umowy o pracę pracodawca dowiedział się, iż przedłożone mu informacje są nieprawdziwe. Co może w tej sytuacji zrobić?14 października 2011
Pracodawca musi współdziałać ze związkami zawodowymi działającymi w firmiePrzepisy prawa pracy wymagają częstych kontaktów pracodawców z organizacjami związkowymi funkcjonującym w firmie. Zdarza się jednak, że pracodawcy popełniają w tym zakresie istotne błędy, które mogą mieć dla nich niekorzystne skutkiRyszard Sadlik•13 października 2011