Prawo pracy

Kierownik działu handlowego spółki z o.o. zarzucił jednemu ze swoich podwładnych przywłaszczenie laptopa i nazwał go złodziejem. Było to bezpodstawne oskarżenie. Podwładny dochodzi od pracodawcy zadośćuczynienia za naruszenie jego dóbr osobistych. Czy jeśli spółka wypłaci mu zadośćuczynienie, będzie mogła żądać jego zwrotu od kierownika działu?

W związku z ogłoszeniem upadłości spółki z o.o. wypowiedziano pracownikom umowy o pracę, skracając trzymiesięczne okresy wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy przysługują im odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych?

Pracownik, wobec którego dopuszczono się nierównego traktowania lub mobbingu, ma prawo żądać od pracodawcy odszkodowania lub zadośćuczynienia. Pracodawca odpowiada zarówno, gdy sam dopuścił się mobbingu, jak i wtedy, gdy sprawcą był inny pracownik, a on tolerował takie zachowanie

Wręczyliśmy jednemu z naszych pracowników oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony bez konsultacji z działającą w naszym zakładzie organizacją związkową. Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie, poinformował nas, że wprawdzie nie jest zrzeszony, ale organizacja podjęła się ochrony jego praw. Przed wręczeniem wypowiedzenia złożyliśmy zapytanie do tej organizacji o przesłanie wyłącznie listy pracowników będących jej członkami, na której nie było zwalnianego pracownika. Czy brak konsultacji wypowiedzenia ze związkiem zawodowym w tym wypadku stanowi naruszenie prawa?

Pracodawca zamierza wypowiedzieć umowę o pracę członkowi związku zawodowego objętemu szczególną ochroną związkową zarówno zakładowej, jak i ponadzakładowej organizacji związkowej. Czy przed dokonaniem wypowiedzenia powinien uzyskać zgodę dwóch organizacji związkowych reprezentujących pracownika?

Zakład pracy chronionej chce zatrudnić niepełnosprawnego pracownika, który miałby wykonywać pracę w domu, ale nie w formie telepracy. Jakie miejsce pracy należy wskazać w umowie o pracę? Czy PIP będzie mógł skontrolować mieszkanie pracownika?

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie i przechowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Zaniechanie w zakresie realizacji tego obowiązku stanowi wykroczenie

W związku z trudną sytuacją finansową spółki jej prezes wszczął procedurę zwolnień grupowych. Zostało zawarte porozumienie ze związkami zawodowymi, w którym ustalono, że kryterium doboru pracowników do zwolnień będzie m.in. osiągnięcie wieku emerytalnego. Jeden z pracowników, który osiągnął wiek emerytalny, pod wpływem stresu spowodowanego atmosferą panującą w pracy i uzyskanymi informacjami o przyjętym kryterium sam złożył wypowiedzenie. Wystąpił do sądu o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Czy pracodawca, zapowiadając zwolnienia grupowe, stosował mobbing?