Czy likwidacja wyłącza ochronę związkową

Na początku należy wskazać, że likwidacja zakładu pracy w rozumieniu art. 41¹ par. 1 k.p. może nastąpić, mimo iż nie dochodzi do stałego i faktycznego jego unieruchomienia. Likwidacja ta dotyczy pracodawcy, a więc jednostki organizacyjnej zatrudniającej pracowników (art. 3 k.p.), to jest jednego z podmiotów (strony) stosunku pracy. Nie odnosi się ona natomiast do zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym. W stanie faktycznym, pomimo że działalność firmy będzie wykonywana przez cztery odrębne spółki doszło do likwidacji podmiotu, który zatrudniał działacza związkowego.

Wobec powyższego należy podkreślić, że w razie ogłoszenia upadłości lub przeprowadzenia likwidacji pracodawcy nie ma obowiązku konsultowania zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową (art. 38 k.p.) ani też z innymi podmiotami, których zgoda jest niezbędna dla ważności rozwiązania umowy o pracę. Nie ma więc zastosowania w takim przypadku art. 32 ustawy o związkach zawodowych, gdy pracodawca jest zmuszony wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi członkowi zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej (por. uchwałę SN z 24 marca 1993 r., I PZP 5/94, OSP 1995/3/48, wyrok SN z 10 września 1998 r., I PKN 310/98, OSNAPiUS 1999/19/614).

@RY1@i02/2011/218/i02.2011.218.217000900.802.jpg@RY2@

Krzysztof Chyba ,ekspert z zakresu prawa pracy

Krzysztof Chyba

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 38, art. 41¹ par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).