Czy likwidacja wyłącza ochronę związkową

Na początku należy wskazać, że likwidacja zakładu pracy w rozumieniu art. 41¹ par. 1 k.p. może nastąpić, mimo iż nie dochodzi do stałego i faktycznego jego unieruchomienia. Likwidacja ta dotyczy pracodawcy, a więc jednostki organizacyjnej zatrudniającej pracowników (art. 3 k.p.), to jest jednego z podmiotów (strony) stosunku pracy. Nie odnosi się ona natomiast do zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym. W stanie faktycznym, pomimo że działalność firmy będzie wykonywana przez cztery odrębne spółki doszło do likwidacji podmiotu, który zatrudniał działacza związkowego.