Przejęcie usług nie oznacza przejścia zakładu pracy

Transfer zakładu pracy na podstawie art. 23¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) jest od co najmniej kilkunastu lat zagadnieniem budzącym istotne wątpliwości prawne. Zarówno w literaturze, jak i w orzecznictwie początkowo istniał bowiem spór, czy dla uznania, że nastąpiło przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 23¹ k.p. wystarczające jest samo tylko przejęcie zadań, czy też konieczne jest dodatkowo również przejęcie, chociażby częściowo, pewnego pierwiastka majątkowego dotychczasowego pracodawcy (np. biura, nieruchomości, samochodów dostawczych czy też urządzeń biurowych). W wyroku z 16 listopada 2004 roku (I PK 26/04, LEX nr 585697) Sąd Najwyższy jasno wskazał, iż na gruncie art. 23¹ k.p. pojęcie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę rozumiane jest bardzo szeroko. Stanowi je zarówno przejęcie mienia na jakiejkolwiek podstawie prawnej wraz z zadaniami i pracownikami, jak i przejęcie samych tylko zadań lub funkcji i pracowników.