O możliwości skrócenia dnia pracy pracownika decyduje jego szefPracownik, który chce wcześniej wyjść z pracy w celu załatwienia prywatnych spraw, musi porozumieć się w tej kwestii z pracodawcą. Od dobrej woli szefa zależy, czy pozwoli mu na to i czy nie zażąda odpracowania nieobecności.Maciej Jarota•13 października 2011
Jakie są uprawnienia pracownika przywróconego przez sąd do pracyJednym z roszczeń zwolnionego pracownika jest żądanie przywrócenia do pracy. Wyroki takie zapadają jednak po kilkunastu miesiącach od wniesienia powództwa do sądu. Powstaje problem, jak należy traktować okres pozostawania bez pracy po zwolnieniu, a przed prawomocnym wyrokiem - czy za ten okres przysługuje wynagrodzenie i czy jest on wliczany do stażu pracy?13 października 2011
Przełożony musi wiedzieć o złych warunkach bhpKODEKS PRACY - Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków w miejscu pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Nie podlega on negocjacjom, a jego niedopełnienie skutkuje negatywnymi konsekwencjamiDariusz Gawron Jedlikowski•13 października 2011
Czy przy zmianie przez przedsiębiorcę wykonawcy usługi zawsze dochodzi do transferu pracownikówSpółka A na podstawie umowy outsourcingu zlecała usługi spółce B, które wykonywane były przez grupę pracowników zatrudnionych przez tę spółkę. Po pewnym czasie spółka A zakończyła współpracę ze spółką B i w ramach podobnej umowy outsourcingu zleciła te same usługi spółce C. Czy w takiej sytuacji może dojść do obligatoryjnego transferu pracowników w trybie art. 231 k.p. z podmiotu B do C?12 października 2011
Ochrona tylko na podstawie umowy o pracęPracodawca, który chce rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony, musi je uzasadnić oraz przeprowadzić obligatoryjne konsultacje ze związkiem. Na taką ochronę nie może liczyć osoba pracująca na podstawie umowy cywilnoprawnej.Maciej Jarota•12 października 2011
Sąd decyduje o prawie do pensji po zmarłymPrawo do niewypłaconych świadczeń przysługujących podwładnemu po jego śmierci przysługuje żonie i osobom uprawnionym do renty rodzinnej. Pozostali uprawnieni muszą potwierdzić swoje prawo do spadku.Rafał Krawczyk•11 października 2011
Czy chronionemu działaczowi związkowemu można czasowo zmienić stanowisko pracyWypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy, a także jednostronną zmianę warunków pracy na niekorzyść działacza związkowego art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych uzależnia od uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Czy przepis ten chroni związkowca także przed czasowym powierzeniem mu innej pracy w trybie art. 42 par. 4 k.p.?11 października 2011
Jakie mogą być skutki umów-zleceńSpółka z o.o. zawarła z czytelniczką umowę o pracę na czas określony (od 1 marca do 30 czerwca 2011 r.), a następnie kolejno dwie umowy-zlecenia (od 18 lipca do 30 września i od 3 października do 20 stycznia 2012 r.). Zakres obowiązków (obsługa biurowa spółki) oraz warunki świadczenia pracy podczas realizacji umów-zleceń odpowiadają tym, jakie obowiązywały podczas wykonywania umowy o pracę. Czy może ona wystąpić do sądu o ustalenie, że łączy ją ze spółką umowa o pracę na czas nieokreślony?Anna Puszkarska•11 października 2011
Będą dopłaty do telepracy● Przedsiębiorcy będą zwolnieni z zapewniania bhp w domu telepracownikaŁukasz Guza•10 października 2011
Świadectwo pracy także dla pracownika z urzęduOsoba wykonująca zadania w ramach prac interwencyjnych ma status pracownika. Tak jak innym zatrudnionym przysługują jej określone uprawnieniaAnna Ryl•10 października 2011