Nie można pytać kandydatki do pracy o to, czy jest w ciąży

Zgodnie z art. 22¹ par. 1 k.p. pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie danych osobowych obejmujących imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Przepis ten nie tworzy obowiązku ujawniania danych, lecz upoważnia pracodawcę do ich żądania. Wprowadzenie tego uregulowania zostało podyktowane koniecznością dostosowania prawa pracy do art. 51 Konstytucji RP, w myśl którego nikt nie może być obowiązany inaczej niż na podstawie ustawy do ujawniania informacji dotyczących jego osoby.