Nawet najlepszy pracownik nie może walczyć w sądzie o każdy bonusZatrudnieni mogą być motywowani w pracy na różne sposoby. Najważniejsze, ale też najpopularniejsze są te o charakterze finansowym, szczególnie premie i nagrodyWaldemar Laskowski•14 grudnia 2012
Pracodawcy mają dużą swobodę w ocenianiu zatrudnionychJak pracodawca powinien oceniać pracę swoich podwładnych? Czy jest jakaś szczególna procedura, której powinien przestrzegać?not. LG•14 grudnia 2012
Sytuacja pracowników powinna być porównywana w tym samym okresie pracySąd Najwyższy o zarzucie dyskryminacji_ _•13 grudnia 2012
Pracownik nie zawsze otrzyma to, o co występował w pozwieJeżeli przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe, sąd orzeka o odszkodowaniu. Na jego decyzję nie wpłynie nawet to, że umowa została wypowiedziana wadliwieDominika Rowińska•13 grudnia 2012
Dorozumiane rozwiązanie umowy jest możliwe tylko wyjątkowoWręczenie świadectwa pracy nie przesądza o rozstaniu za porozumieniem. Do tego konieczne są zgodne oświadczenia woli obu stron stosunku pracyHalina Kwiatkowska•13 grudnia 2012
Najwyższa pora stworzyć plan urlopów na 2013 rokGrafik korzystania z wolnych dni powinien być sporządzony przed nabyciem prawa do nich. Z tego powodu grudzień to ostatni moment na zaplanowanie przyszłorocznego odpoczynkuAndrzej Marek•13 grudnia 2012
Ochrona związkowa to nie to samo co reprezentacja związkowaRozmowa z dr. Maciejem Chakowskim, wspólnikiem w C&C Chakowski & CiszekTomasz Zalewski•13 grudnia 2012
Tymczasowa zmiana miejsca pracy pociąga za sobą dodatkowe wydatkiKoszty dojazdu do nowej siedziby firmy musi pokryć pracodawca. Pracownikowi przysługują bowiem świadczenia z tytułu podróży służbowejRyszard Sadlik•13 grudnia 2012
Dodatkową odprawę można przyznać tylko niektórym zwalnianymPorozumienie określające zasady zwolnienia grupowego przewiduje, że dodatkowa odprawa przysługuje tylko tym pracownikom, którzy wyrażą wolę rozwiązania umowy w określonym terminie. Czy takie postanowienia nie naruszają zasady równego traktowania?not. LG•13 grudnia 2012