Prawo pracy

Główny inspektor pracy chce kar dla przedsiębiorców, którzy w niezgodny z prawem sposób zabezpieczają swoje interesy i mienie. Proponuje, by zastosowanie weksla było wykroczeniem

Coraz więcej firm wprowadza programy dobrowolnych odejść dla pracowników. Porozumienia mogą jednak zawierać kosztowne pułapki

Pani Ewa pracuje w supermarkecie. Jest już w okresie ochronnym, co nie podoba się jej szefowi. - Przy zatrudnieniu było wspaniale. Dostałam angaż na stanowisko kasjer-sprzedawca, a po miesiącu szkolenia przeszłam na stanowisko głównej kasjerki. Kiedy jednak mój pracodawca dowiedział się, że jestem już w okresie ochronnym, szybko zaproponował mi stanowisko kasjer-sprzedawca - opowiada nasza czytelniczka. - Zgodziłam się, odmówiłam jedynie zgody na zmniejszenie uposażenia. Dowiedziałam się jednak, że szef zamierza mnie przenieść do działu mięso-wędliny. Prawie się załamałam, młode koleżanki nie dają rady na tym stoisku, a ja mam nadciśnienie tętnicze, zrosty na sercu, o czym mój pracodawca od początku wiedział. Jeśli będę musiała wchodzić do chłodni, moje serce może tej pracy nie wytrzymać. Nie wiem, co robić. Pani kadrowa nieoficjalnie poradziła mi, żebym poszła na zwolnienie lekarskie tak długo, jak się da, ale waham się przed takim rozwiązaniem. Chciałabym dotrwać jeszcze te pół roku do emerytury, boję się jednak, że mój szef dopnie swego i doprowadzi do mojego zwolnienia. A może powinnam iść do lekarza po L4? - pyta zrozpaczona kobieta.