Nałożenie kary wymaga postępowania
Dyscyplinowanie pracowników oznacza dla pracodawcy konieczność zachowania procedur ograniczonych konkretnymi terminami przewidzianymi w kodeksie pracy
Naruszenie obowiązków pracowniczych uprawnia pracodawcę do zastosowania kar porządkowych lub nawet rozwiązania umowy o pracę z podwładnym. Zgodnie z art. 109 par. 1 kodeksu pracy sankcja nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od uzyskania wiadomości o niewłaściwym działaniu pracownika i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się przez niego naruszenia przepisów (i jest to termin nieprzekraczalny).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.