Dyscyplinarka za rejestrację domeny ze znakiem pracodawcy

@RY1@i02/2013/017/i02.2013.017.18300080d.802.jpg@RY2@

Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy

Rejestracja domeny internetowej zawierającej chroniony znak towarowy narusza ustawę z 30 czerwca 2000 r. - Prawo własności przemysłowej (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 119, poz. 1117 z późn. zm., dalej jako p.w.p.) oraz ustawę z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 153, poz. 1503 z późn. zm., dalej jako u.z.n.k.). Uprawnionemu do znaku towarowego w przypadku jego naruszenia przysługuje wiele roszczeń wynikających z powyższych ustaw. Może on też podjąć kroki zmierzające do rozwiązania stosunku pracy z nierzetelnym zatrudnionym.

Najczęstszą przyczyną, dla której rejestrowane są domeny zawierające znaki towarowe znanych marek lub produktów, jest chęć ich korzystnej odsprzedaży. W każdej sytuacji ważne jest jednak zbadanie motywów rejestracji. Jeżeli znak towarowy jest na tyle unikalny - jako nazwa nowego produktu - pracownik może mieć trudności w udowodnieniu innych celów rejestracji niż odsprzedaż. Taki zatrudniony dopuści się w ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych wskazanych w art. 100 par. 2 pkt 4 lub 5 k.p., t.j. obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia, obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę lub obowiązku przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. Pracodawca ma podstawy do rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Omawiana sytuacja może wypełnić jeszcze inną przesłankę do dyscyplinarnego zwolnienia. Jeśli pracownik poprzez rejestrację domeny ze znakiem towarowym nowego produktu ujawnia tajemnicę przedsiębiorstwa i w ten sposób wyrządza pracodawcy poważną szkodę, popełnia przestępstwo z art. 23 ust. 1 u.z.n.k. Uniemożliwia to dalsze zatrudnianie, co jest przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Popełnienie przestępstwa nie musi być stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu. Wystarczy, że jest ono oczywiste.

not. LG