Dłuższy urlop także dla przysposabiającychZ nowych rozwiązań skorzystają także faktyczni opiekunowie dzieciŁukasz Guza•17 czerwca 2013
Wolne w nagłej sytuacjiRodzic ma prawo skorzystać z 2 dni wolnych w roku przeznaczonych na opiekę nad potomkiemKarolina Topolska•17 czerwca 2013
Trochę z dzieckiem, ale czasami w pracyCzas korzystania z urlopów związanych z przyjściem na świat potomka nie oznacza bezwzględnego rozstania z pracą zawodową. W pewnych sytuacjach można łączyć zatrudnienie z opiekąTomasz Zalewski•17 czerwca 2013
Ciąża uzasadnia zmianę stanowiskaJeżeli kobieta w ciąży wykonywała obowiązki, które zostały ujęte w wykazie prac szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych, zatrudniający musi znaleźć dla niej inne zadaniaKarolina Topolska•17 czerwca 2013
Kobieta spodziewająca się dziecka nie może wykonywać wszystkich rodzajów pracPowierzając pracownicom zadania szczególnie uciążliwe lub niebezpieczne dla zdrowia, np. przenoszenie wielkogabarytowych przedmiotów, pracodawca musi pamiętać, że część z nich jest zabronionaKarolina Topolska•17 czerwca 2013
By skorzystać z wolnego, trzeba pilnować terminówDla realizacji uprawnień związanych z urodzeniem potomka kluczowe jest terminowe składanie wniosków o udzielenie poszczególnych przerwTomasz Zalewski•17 czerwca 2013