Poradnia kadrowa● Co mogą zrobić zatrudnieni, jeżeli w pokoju, w którym pracują, na suficie pojawił się zaciekMaciej Ambroziewicz•16 maja 2013
Przejęcie zakładu przez nowego pracodawcę pozbawia inspektora pracy mandatu społecznegoSTANOWISKO KOMISJI PRAWNEJ GŁÓWNEGO INSPEKTORA PRACY Z 27 WRZEŚNIA 2012 R. w kwestii statusu społecznego inspektora pracy po przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę na podstawie art. 231 kodeksu pracy, a także trybu wyborów społecznego inspektora pracy16 maja 2013
Można przenieść pracownika tylko na odpowiednie stanowiskoW wakacje niektóre firmy mają przestoje, powierzają więc zatrudnionym inne zadania. Muszą one jednak odpowiadać ich kwalifikacjomRyszard Sadlik•16 maja 2013
Odszkodowanie dla niedoszłego pracownika nie obejmuje wynagrodzeniaUmowa przedwstępna może poprzedzać właściwą umowę o pracę. Czy pracownik, z którym nie zawarto przyrzeczonej umowy, może domagać się utraconych zarobków?Not. BL•16 maja 2013
Firmy kwestionują ośmioletnią ochronę przedemerytalnąPrzedsiębiorcom zatrudniającym osoby mające prawo do emerytur pomostowych przeszkadza możliwość dwukrotnego skorzystania przez nie z gwarancji zatrudnieniaBożena Wiktorowska•16 maja 2013
Firma nie zawsze może zwolnić dyscyplinarnie za krytykęPracownik, udzielając wywiadu prasowego, wypowiadał się krytycznie o zarządzaniu przez prezesa spółki procesem produkcji. Po opublikowaniu wywiadu otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązku dbałości o dobro pracodawcy. Czy taka przyczyna była uzasadniona?15 maja 2013
Firma może żądać zwrotu kosztów za wyszkolenie pracownikaPracodawca zawarł z pracownikiem umowę w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Zgodnie z jej treścią pokrył mu koszt szkolenia, w zamian pracownik zobowiązał się do przepracowania w spółce trzech lat. Po roku zatrudniony rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo żądać zwrotu kosztów poniesionych na szkolenie? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?Not. BL•14 maja 2013
Umowa o pracę na czas określony może być wieloletniaPracodawca zatrudnił kierownika projektu na podstawie umowy o pracę na czas określony. Ma ona trwać tyle co realizacja projektu, czyli pięć lat. Czy przy tak długim angażu pracownik może wystąpić do sądu o ustalenie, czy stosunek pracy w istocie powinien być bezterminowy?13 maja 2013