Prawo pracy

Strony zawarły umowę o zakazie konkurencji. Pracownik zobowiązał się w niej, że przez 12 miesięcy po ustaniu zatrudnienia nie podejmie działalności konkurencyjnej, a pracodawca - do zapłaty odszkodowania. W umowie przewidziano możliwość jej wypowiedzenia przez pracodawcę w każdym czasie. Czy takie postanowienie umowne jest skuteczne, jeśli strony nie określiły, w jakich przypadkach prawo wypowiedzenia może być wykonane?

Pracodawca zaproponował pracownikom na takich samych stanowiskach wynagrodzenia w różnej wysokości. Osoba z niższą pensją czuje się pokrzywdzona. Jakie okoliczności mogą uzasadniać odmienne wynagradzanie podwładnych?

Chciałabym otrzymywać wynagrodzenie po połowie na dwa różne rachunki. W tym celu zwróciłam się do pracodawcy, który zgodził się na takie rozwiązanie, ale uprzedził, że w związku z tym potrąci mi z pensji koszty wykonania dodatkowego drugiego przelewu. Czy ma takie prawo - zastanawia się czytelniczka.

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam osoby na umowę-zlecenie i o dzieło. Otrzymałem pismo od komornika sądowego zatytułowane "Zajęcie wierzytelności z umowy-zlecenia, o dzieło", które dotyczy zleceniobiorcy otrzymującego miesięcznie 1600 zł. W piśmie wskazano, że zajęta jest kwota stanowiąca 50 proc. wynagrodzenia z umowy. Czy mam obowiązek przekazać tę kwotę komornikowi? Czy też jakaś kwota jest wolna od potrącenia?