Umowa może wprowadzić korzystniejsze warunki wymówienia
Pracodawca może zaproponować zatrudnionemu, aby okres wypowiedzenia jego umowy wynosił rok, a nie trzy miesiące. Tak orzekł Sąd Najwyższy
Dwie pracownice były zatrudnione w dwóch spółkach. Ich umowy przewidywały 12-miesięczne okresy wypowiedzenia, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w tym czasie oraz obowiązek wypłaty przez firmę czterokrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia tytułem odprawy. Ponadto ustalono, że strony wyłączają stosowanie przepisów art. 42 i 43 k.p., czyli dotyczących możliwości wypowiadania przez firmę warunków pracy i pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.