Rekompensata za nielegalne zwolnienie przewidziana w kodeksiePracownik, z którym pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, może domagać się odszkodowania albo przywrócenia do pracy. W takiej sytuacji może żądać wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia, nie dłuższy jednak niż 3 miesiące. Czy oprócz powyższych kwot pracownik może dochodzić od pracodawcy dalszych roszczeń, gdy pozostawał bez pracy np. przez pół roku?Not. BL•28 maja 2013
Umowę z prezesem można rozwiązać po zatwierdzeniu sprawozdaniaPracodawca planuje zawrzeć z członkiem zarządu umowę na czas określony. Jako termin końcowy jej obowiązywania chciałby wskazać dzień zatwierdzenia sprawozdania finansowego za ostatni rok obrotowy pełnienia funkcji w zarządzie. Czy takie określenie daty końcowej jest zgodne z przepisami?27 maja 2013
Czy dostanę odprawę?Zakład pracy pana Andrzeja planuje grupowe zwolnienia. - Sądzę, że dotkną także mnie. Czy będzie przysługiwała mi odprawa, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? Czy jeśli sam złożę wypowiedzenie, jako powód podając właśnie zwolnienia grupowe, to również otrzymam odprawę ? - pyta nasz czytelnik.Maria Kuźniar•24 maja 2013
Mam prawo do prywatnościSzef dzwoni do mnie o każdej porze, nawet w weekendy, a ostatnio zaczął podawać klientom firmy numer mojej prywatnej komórki. Prośby, by tego nie robił, nie skutkują. - Jak go przekonać, że mam prawo do prywatności? - zastanawia się pan Marek.Anna Ochremiak•24 maja 2013
Nieuzasadnione dyscyplinarki nie będą droższe dla firmOsoba przywrócona do pracy nie dostanie wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez niej. Limitowanie płacy w takich przypadkach jest zgodne z ustawą zasadnicząTomasz Zalewski•23 maja 2013
Firma musi przejąć pracownika. Nawet jak nie wiedziała o jego istnieniuOrzeczenieArtur Radwan•23 maja 2013
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwaPracodawca wypowiedział umowę o pracę, uzasadniając decyzję o zwolnieniu utratą zaufania do pracownika. Czy tak sformułowane uzasadnienie może być skutecznie zakwestionowane przed sądem pracy?Not. BL•23 maja 2013