Trzecia umowa najważniejsza
Od ponad roku znów można stosować przepisy umożliwiające przekształcenie kontraktu zawartego z pracodawcą na czas określony w bezterminowy stosunek pracy. Jest to dopuszczalne w szczególnych okolicznościach
Ograniczenie długości okresu zatrudnienia na czas określony wprowadziła pierwsza ustawa antykryzysowa. Zawieszała ona obowiązywanie art. 251 kodeksu pracy. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny staż zatrudnienia na podstawie kolejnych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie mógł być dłuższy niż 24 miesiące. Ustawa antykryzysowa przestała obowiązywać 31 grudnia 2011 r. Tym samym czasowo zawieszone przepisy obowiązują na nowo.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.