Ochrona rodziców zależy od rodzaju umowy
Jeżeli matka chce skorzystać kolejno ze wszystkich rodzajów urlopów, nie grozi jej zwolnienie przez cały ten okres
Taką szczególną osłonę przed redukcjami etatów przewiduje kodeks pracy także względem kobiet w ciąży. Pracodawca nie może w tym czasie wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą. Wyjątek stanowi sytuacja, w której zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy z taką osobą bez wypowiedzenia z jej winy. Może to nastąpić, np. gdy dojdzie do ciężkiego naruszenia przez pracownicę jej obowiązków. Jednak również wówczas na zwolnienie dyscyplinarne musi wyrazić zgodę zakładowa organizacja związkowa (oczywiście, o ile pracownica jest przez związek reprezentowana).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.