Stażysta dostanie odszkodowanie za dyskryminację
Osoby kierowane do nauki zawodu przez publiczny pośredniak nie nawiązują umowy o pracę. Przepisy dają im jednak prawo do ochrony w razie naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Ale to zainteresowany musi udowodnić ich łamanie
Sąd Apelacyjny w Gdańsku wyrokiem z 6 marca 2013 r., zakończył nastepującą sprawę osoby, która została wysłana przez urząd pracy do odbycia stażu w jednostce wojskowej. Następnie wystąpiła przeciwko niej o odszkodowanie w wysokości 100 tys. zł z tytułu dyskryminacji ze względu na płeć (molestowanie seksualne). Powołała się przy tym na przepisy kodeksu pracy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu, a także na umowę między prezydentem miasta a jednostką wojskową dotyczącą odbycia stażu. Ta gwarantowała bezrobotnemu odbywającemu praktyki prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w k.p.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.