Urlop wychowawczy do poprawki

Oprócz zmian w urlopie rodzicielskim, które weszły w życie 17 czerwca, opiekunów dzieci czekają kolejne nowości. Sejm właśnie nad nimi pracuje. Chodzi bowiem o wdrożenie unijnych przepisów związanych z urlopem wychowawczym.

Bez dyskryminacji

Celem rozwiązań zaproponowanych przez rząd, a czekających na akceptację posłów, ma być zapewnienie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy i w miejscu zatrudnienia. Zgodnie z unijnymi wymogami krajowe rozwiązania powinny skłaniać ojców do przyjmowania na siebie większej części obowiązków rodzinnych i co się z tym wiąże - szerszego korzystania z uprawnień rodzicielskich.

Z projektu zmian przepisów kodeksu pracy wynika, że ojciec dziecka będzie miał prawo do miesięcznego urlopu wychowawczego, którego nie będzie mógł przenieść na matkę dziecka. Jeżeli go nie wykorzysta, wówczas wolne przepada. W takim przypadku matka dziecka będzie mogła wykorzystać swój miesiąc nieprzenoszalnego urlopu i pozostałe 35 miesięcy, które rodzice mogą w dowolny sposób podzielić między siebie.

Więcej części

To niejedyna zmiana jaka wkrótce zostanie wprowadzona do przepisów o urlopie wychowawczym. Będzie on mógł być wykorzystany najwyżej w pięciu częściach, a nie jak obecnie w czterech.

Kolejna nowość polega na tym, że rodzice lub opiekunowie dziecka mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego przez okres nieprzekraczający 4 miesięcy.

Z kodeksu pracy ma również zniknąć przepis upoważniający pracodawcę do proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego, w przypadku gdy w danym roku kalendarzowym po nabyciu przez pracownika prawa do wypoczynku korzysta on z niego, a następnie w tym samym roku powraca do pracy. Obecnie obowiązujące rozwiązania w tym zakresie naruszają standardy wynikające z prawa unijnego.

Przyjęcie tego rozwiązania sprawi, że obniżanie wymiaru urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do okresu nieobecności pracownika pozostanie aktualne w odniesieniu do podwładnego, który był nieobecny w pracy co najmniej przez okres miesiąca, m.in. z powodu urlopu bezpłatnego, tymczasowego aresztowania czy nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy i powrócił do firmy w tym samym roku kalendarzowym.

Ważne

Od 17 czerwca br. pracownik ma prawo wykorzystywać urlop wychowawczy do czasu ukończenia przez dziecko 5. roku życia

Zmiany w uprawnieniach

● Rodzic może wykorzystać urlop wychowawczy w czterech ratach

● 3 miesiące - wymiar urlopu do wykorzystania przez oboje z rodziców

● Urlop wychowawczy proporcjonalnie obniża urlop wypoczynkowy

● Opiekun może wykorzystać urlop wychowawczy w pięciu ratach

● 4 miesiące - wymiar urlopu do wykorzystania przez oboje z rodziców

● Oboje rodzice muszą brać wychowawczy by wykorzystać go w pełnym wymiarze

● Urlop wychowawczy nie będzie w danym roku proporcjonalnie obniżał urlopu wypoczynkowego

DGP RADZI

Za rodzicielski należy się wypoczynek

Czy za czas, który spędzi się na rocznym urlopie związanym z narodzinami dziecka, przysługuje wolne na odpoczynek?

@RY1@i02/2013/115/i02.2013.115.05000090t.808.jpg@RY2@

Okres korzystania z urlopu związanego z narodzinami dziecka jest traktowany jako czas zatrudnienia, a to oznacza, że jest on wliczany do całości okresu zatrudnienia. Tym samym za jego czas przysługuje urlop wypoczynkowy na normalnych zasadach. Okres macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego wliczany jest też do stażu pracy, od długości którego wyliczany jest wymiar należnego pracownikowi odpoczynku.

Jedno uprawnienie po drugim

Dotychczas można było wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po macierzyńskim? Czy będzie to można robić także po rodzicielskim?

@RY1@i02/2013/115/i02.2013.115.05000090t.809.jpg@RY2@

Na wniosek pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić mu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim, a także bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim. Podobna zasada obowiązuje po upływie rodzicielskiego. Należy jednak pamiętać, że z urlopu wypoczynkowego powinno się skorzystać dopiero po zakończeniu płatnych urlopów z tytułu pełnienia obowiązków rodzicielskich. Zgodnie z przepisami pracownik, decydując się na wolne na odpoczynek zaraz po dodatkowym urlopie macierzyńskim zablokuje sobie możliwość skorzystania po nim z urlopu rodzicielskiego (który można wykorzystać wyłącznie bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim wykorzystanym w pełnym wymiarze).

Rodzice na różnych urlopach

Czy ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu wychowawczego, kiedy jego partnerka będzie przebywać na macierzyńskim, a potem na rodzicielskim?

@RY1@i02/2013/115/i02.2013.115.05000090t.810.jpg@RY2@

Ojciec, może skorzystać z urlopu wychowawczego w trakcie, gdy mama zajmuje się dzieckiem podczas podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a także, gdy będzie przebywać na rodzicielskim. Oczywiście musi spełnić generalny warunek do skorzystania z urlopu wychowawczego, którym jest wykazanie się łącznym stażem pracowniczym wynoszącym co najmniej 6 miesięcy.

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl